，也不愿签订劳动合同，所以被申请人只能按照临时试工原则，安排申请人担任临时顶班工作。申请人所称其在工作中受伤，至今是个迷，根据公安机关的调查， 营运时间。以上事实可以确认申请人与被申请人自2009年9月起建立劳动关系。期间双方未签订劳动合同，2009年10月31 日申请人经住院治疗后出院，此后申请人未 ...
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员可以依法向有关部门举报、投诉以维护自己的合法权益，同时公司在未缴纳或未足额缴纳期间，造成快递人员因生病、生育、受伤等无法享受医疗、生育、工伤等保险待遇 .如果可以选择，最好选择规模较大、管理规范、实力较强的快递公司就业，尤其是入职时，要及时签订劳动合同。 2.在工作过程中，应注意保留和收集证据。比如 ...
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中国法院网讯(张志勇)员工在公司从事搬米工作时，因米堆倒塌致左脚骨折八级伤残，公司以不认可八级伤残、停工留薪期与伤情不符等理由，拒绝 九个月，劳动仲裁参照上述规定裁决该项金额为27000元，符合法律规定；对于未签订劳动合同应支付的双倍工资差额，根据合同法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...
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给发放工资、不拖欠工资就心满意足了。但是，因用人单位未与外来劳动者签订劳动合同，一旦涉及维权，劳动关系不明晰，使得维权长路漫漫。就本案而言，在本次 合同后也无法办理相关社会保险手续，导致外来劳动者和用人单位对签订劳动合同的意愿均不强烈。而一旦发生劳动事故，劳动者不知向谁维权，实际用工单位又借违法分包的 ...
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得不到保障，因此原告拒绝与被告签订承包合同。2008年10月，被告通知原告解除双方的劳动关系。原告要求法院判决被告支付未签订劳动合同双倍工资差额、加班工资、未 协会会员证无被告签章确认，且被告不认可上述证件是被告为原告所办；而被告提交的员工花名册、考勤表和工资表均无原告姓名。在此情况下，一审法院和二审 ...
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公司没有与崔*签订劳动合同且未为崔*购买社会工伤保险，工资通过微信转账方式支付，月工资为4096元，2018年6月11日，崔*在上班时发生交通事故受伤，后经 获得额外的经济收入来弥补开销。在承租方损害其员工利益的情况下，员工往往会找到出租方来承担责任。此时，企业在将经营场地出租时应当找律师帮其拟定完善 ...
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，并停发王某工资。被告辩称，王某是其公司一名员工的亲戚，寄宿在公司宿舍，还在公司食堂吃饭，王某受伤是其醉酒摔倒所致，与公司没有任何关系，要求 参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，未签订书面劳动合同的，在具备一定条件时，劳动关系成立，在认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一) ...
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并停发王某工资。 被告辩称，王某是其公司一名员工的亲戚，寄宿在公司宿舍，还在公司食堂吃饭，王某受伤是其醉酒摔倒所致，与公司没有任何关系，要求 参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，未签订书面劳动合同的，在具备一定条件时，劳动关系成立，在认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一) ...
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并停发王某工资。 被告 辩称，王某是其公司一名员工的亲戚，寄宿在公司宿舍，还在公司食堂吃饭，王某受伤是其醉酒摔倒所致，与公司没有任何关系， 用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 nbsp2、未签订书面劳动合同不能否定存在事实劳动关系 参 ...
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中，员工在工作中受伤后，如果单位没有为其缴纳社保，员工的工伤费用将全部由用人单位承担。 工伤认定、劳动能力鉴定过程繁琐，如果产生劳动纠纷，提起诉讼将要花费 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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