借故辞退，工作期间李开学曾被安排接受培训。李开学自认工作认真负责，未违反单位劳动纪律和规章制度，对被单位辞退很是不解。于是找到重庆永登律师事务所陶跃 支付双倍工资。裁决结果：未签订书面劳动合同，单位应支付双倍工资仲裁委员会审理认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，李开学与单位建立 ...
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》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。原告据此主张未续签 刘木泉赔偿金及加班费共计9200元； 二、驳回原告XXXX的其他诉讼请求。 如果被告未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十 ...
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倍工资，且被告辞退原告没有法定理由，应当支付赔偿金。原告尚有13000销售提成被告未及时发放，且被告从未向原告发放节日加班费，故应当予以补发。原告于2009年9 》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。”原告据此主张未续签 ...
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合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”虽然《劳动合同法 还是全部支持2008年2月至2008年12月的双倍工资差额?这里涉及一个问题：劳动争议仲裁一年时效限制是申请时效还是实体权力的保护期限?如果是申请时效，则 ...
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劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案被申请人西安交大思源//电器有限公司与 充分的。在本案的具体审判中，值得我们深刻理解的有两点：一是未签订书面劳动合同应支付双倍工资的计算方法。工资基数为本人实际工资，包括基本工资、岗位工资 ...
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借故辞退，工作期间李开学曾被安排接受培训。 李开学自认工作认真负责，未违反单位劳动纪律和规章制度，对被单位辞退很是不解。于是找到重庆永登律师事务所陶跃 双倍工资。 裁决结果：未签订书面劳动合同，单位应支付双倍工资 仲裁委员会审理认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，李开学与单位建立 ...
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？ 北京劳动争议咨询中心律师解答： 《劳动合同法实施条例》第七条规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与 ...
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沈阳市中级人民法院生效判决驳回吴某的诉讼请求。 [评析] 劳动者欺诈入职，劳动者主张未签订书面劳动合同二倍工资，应否支持？对此，存在不同意见。 第一种观点认为， 以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效，即双方即使签订了劳动合同亦无效。劳动合同法第八十二条规定：劳动 ...
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沈阳市中级人民法院生效判决驳回吴某的诉讼请求。 [评析] 劳动者欺诈入职，劳动者主张未签订书面劳动合同二倍工资，应否支持？对此，存在不同意见。 第一种观点认为， 以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效，即双方即使签订了劳动合同亦无效。劳动合同法第八十二条规定：劳动 ...
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沈阳市中级人民法院生效判决驳回吴某的诉讼请求。[评析]劳动者欺诈入职，劳动者主张未签订书面劳动合同二倍工资，应否支持？对此，存在不同意见。第一种观点认为，用人 以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效，即双方即使签订了劳动合同亦无效。劳动合同法第八十二条规定：“劳动 ...
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