徐恺辩称：在上诉人宝冶公司与被上诉人解除劳动合同后，被上诉人即不再是上诉人的员工，上诉人却以被上诉人违纪为由再次作出解除劳动合同的决定，并将“违纪”事由写进职工退 同意后，徐恺办理了工作移交。宝冶公司上诉称杨华兴无权批准徐恺辞职，徐恺尚未正式办理退工手续即不来上班，属于旷工，宝冶公司以徐恺违反劳动纪律 ...
//www.110.com/ziliao/article-500643.html -了解详情
张皑辩称：在上诉人太工公司与被上诉人解除劳动合同后，被上诉人即不再是上诉人的员工，上诉人却以被上诉人违纪为由再次作出解除劳动合同的决定，并将违纪事由写进职工退 签字同意后，张皑办理了工作移交。太工公司上诉称杨华兴无权批准张皑辞职，张皑尚未正式办理退工手续即不来上班，属于旷工，太工公司以张皑违反劳动纪律 ...
//www.110.com/ziliao/article-285314.html -了解详情
张皑辩称：在上诉人太工公司与被上诉人解除劳动合同后，被上诉人即不再是上诉人的员工，上诉人却以被上诉人违纪为由再次作出解除劳动合同的决定，并将违纪事由写进职工退 签字同意后，张皑办理了工作移交。太工公司上诉称杨华兴无权批准张皑辞职，张皑尚未正式办理退工手续即不来上班，属于旷工，太工公司以张皑违反劳动纪律 ...
//www.110.com/ziliao/article-284717.html -了解详情
合同到期未终止 支付补偿金争议 [案情介绍] 某文化公司于2001年7月正式注册成立，申诉人高某原系北京某广告公司员工，1994年到该文化公司从事司机工作，2001年文化公司 合同的要求，孙某也未再过问。1997年3月，公司因孙某曾提出辞职为由终止了孙某的劳动合同。并从4月份起，公司停发了孙某的工资。 ...
//www.110.com/ziliao/article-551048.html -了解详情
的月工资标准向员工支付赔偿金。D、本案是用人单位在试用期方面“以口头或其他形式（如：入职登记表）约定试用期限并且不签定合同，试用合格才签定正式合同”的典型 。C、建议：依法签定劳动合同。D、本案是用人单位在试用期方面“限制劳动者提出辞职”的典型错误。案例14、张三新入职深圳某公司、双方签定了劳动合同， ...
//www.110.com/ziliao/article-336696.html -了解详情
宾馆从事停车场管理员工作，工作地点在室外，月工资2550元。某培训学校未与柳某签订正式的劳动合同，而是签订了一份《协议书》，显示柳某自愿到某培训学校学习， 某证券公司赔偿经济损失。诉讼中，某证券公司向法院提供员工离职损益分析，证明周某因不满服务期向公司提出辞职，给公司造成重大经济损失，且周某在离职时， ...
//www.110.com/ziliao/article-764181.html -了解详情
补充证据如下(序号承上)： 证据9：《干部面试评估及审批表》、《新员工录用审批表》、《辞职申请表》、《工作交接单(岗位工作)》、《工作交接单(其他部门)》、 服务报酬9 8 0 0 0元。被申请人于2 0 1 4年1 2月1日发布通知正式任命张泽安为集团营销副总裁，该任命通知应视为张泽安的转正通知，故 ...
//www.110.com/ziliao/article-573555.html -了解详情
对待工作勤勉尽责，业绩优良，特别是原告在任职被告一总监职位期间，带领分公司员工克服了诸多困难和市场的不确定性因素，全力以赴开拓市场，为被告创造了巨大的 结束，原告并未完成承诺的目标，被告同意其辞职申请，并向原告送达劳动关系解除通知书，自2011年7月25日正式解除双方之间签订的劳动合同。原告于2011 ...
//www.110.com/ziliao/article-357254.html -了解详情
用人单位需支付经济补偿金。 ◆全面修订规章制度：劳动合同法在2008年1月1日正式施行，因此，我们必须全面修订公司的规章制度，在劳动合同法的框架下制作出 纠纷的多发地带，所以有必要对此进行深入的分析。 3、如何解雇严重违纪员工？ 严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情
多发地带，所以有必要对此进行深入的分析。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?3、如何解雇严重违纪员工？ {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（1）解雇依据： {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?严重违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务