考核,要更具可操作性。 招聘条件不应替代录用条件,但是，在发生纠纷时，如果劳资双方没有明确的录用条件，裁判机关将会把招聘条件视为录用条件。 2）录用条件与绩效 不限于：身份信息、身体信息、学历信息、专业技术信息、历史背景、工作经验、求职简历与入职登记表中的信息及其他由本人提供的资料信息等等。 2、入职 ...
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号华融国际商务大厦A座6层。电话：13309254186；QQ: 865120459。 经审理查明，被告于2009年3月入职原告处工作，双方签订了试用期聘用合同，约定试用期为三个月，试用期工资为800元。2009年6月1日，原、被告双方签订了书面劳动合同书，约定合同期限为一年 ...
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而未签订劳动合同的法律风险。 实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表或员工手册中载明试用期）与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不 、重大疾病等想不到的情况因没有购买工伤保险和医疗保险，由企业承担责任，小型民营企业却难以承担，有破产关闭的可能。 防范措施是对营销人员流动性大的职位可以签署 ...
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向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录和其他劳动者的证言等，都可以作为认定劳动 证据即可以确认双方之间形成了劳动关系的观点是不正确的。 本案中，甲入职某家政公司，担任保洁员，是以职员的身份加入该公司，符合单位成员 ...
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高达600多万元。 5、证人赖某的证言：黄**是2008年韶关市某有限公司成立的时候就入职该公司了，他是公司股东，占该公司股份的10%，同时，黄**还任该 ，我翻查过该公司的资料、相关银行交易明细及该公司财会人员黄某2提供给我的一些黄**为该公司支出但没有入账的票据、支出记录，而且黄某2后来也主动给了 ...
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、牛某某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告郭某某诉称：原告于2001年入职北京市某某集团下属的二级企业北京康德威生物科技有限责任公司（以下简称康 认可。 上述事实，有某某置业报、证人证言、录音、工资明细、社会保险个人信息登记表、照片、安全检查记录表、劳务派遣协议书、劳动合同书、解除劳动合同协议书、 ...
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四项（产检费）裁决结果。 一审法院认定事实：闫x于2014年1月23日入职xx公司，双方签订劳动合同期限至2017年1月22日，约定岗位为行政经理。双方 上诉请求提交了一组新证据包括调休申请、威久留学请假申请、威久留学未打卡登记表、考勤汇总、打卡明细等8页复印件，用于证明其2014年11月只在28日请 ...
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摘要] 上海市第二中级人民法院生效判决认为：综合双方当事人举证情况分析，可认定唐茂林对其入职时提供虚假学历一事一直采取隐瞒的态度，唐茂林亦无证据证明其提供 签约时虽不具备被告益丰公司要求的录用条件，但郭某在填写益丰公司求职人员登记表时，明确告知了益丰公司其系2008届毕业生，2007年是学校规定的实习 ...
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当时是我和人事局局长丁某某口头提出来需要招聘些人员。我们局长答应后我们操作，没有发招聘文件，这时我觉得张某某给我推荐的人员当中迟某和王某2适合这个工作，我 合同的工作。我承诺公务员事业单位，必须考试，这个办不了。我就只能办公益性岗位，入职后干的好的可以帮着参加单位的组织考试，转成聘用合同制。我答应闫某 ...
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理由：原告于2014年7月17日入职被告处，任搬运工，工资采用部门整体计件方式计算，受伤前月平均工资7000元以上，被告没有足额为原告缴纳社保费。2015 工伤亡补偿待遇支付决定、出院记录、仲裁裁决书及送达回证、总台账、应聘登记表、劳动合同、工资发放表、银行转账记录、付款表、住院伙食补助费明细表、收据 ...
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