公司员工，其在公司宿舍住仅仅是借住，周某受伤是其自己所致，与公司没有任何关系，要求法院驳回周某诉求。 本律师在庭审中注意到，由于公司每次发 涛律师（北京劳动争议首席律师）评述： 根据本律师办理的这起案例，我们可以归结一下几个要点，以供当事人注意参考： 1、用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。 根据《 ...
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了维持原判的终审判决。 案例分析 上海君拓律师事务所主任俞敏律师评析 本案是一起典型的用人单位按照劳动合同的约定解除外籍职工劳动合同而引发的争议案件，本案的争议焦点 约定相违背，在谢某不予接受的情况下，公司的解除就没有依据。那么，公司与谢某的劳动合同约定的解除条件能否看做是协商解除呢？根据劳动法的相关 ...
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，该案劳动争议仲裁委员会已审结。 [案例分析]： 上海君拓律师事务所主任俞敏律师评析： 这是一起用人单位以严重违纪为由解除处于三期中的女职工劳动合同的 没有再次违反公司规章制度，也不符合。因此，公司解除陈小姐的劳动合同没有依据，属于违法解除。劳动仲裁委员会经过审理，支持的陈小姐的全部请求。 需要特别 ...
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了，大家也很懂得用法律手段来维权，劳动合同和社保都是最基本的。 下面要说的案例中这家公司就不与员工签订合同，也不缴纳社保，于是公司的16位员工 书面劳动合同，小共主张公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，依照劳动合同法及《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之 ...
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某某竞业限制经济补偿9个月，共267,300元。 【案例评析】 一、某公司是否应当支付解除劳动合同后的经济补偿金？ 本案中，某公司自2017年7月 的行为若没有违反法律、法规的强制性规定，且劳动者实际得到了此笔补偿，应认定其合法有效。 如何确保劳动者得到了竞业限制经济补偿金呢？根据《劳动争议调解仲裁法 ...
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从没有休过年假，沈阳xx商业有限公司也没有支付未休年假工资。2015年11月9日沈阳xx商业有限公司违法解除双方劳动合同，不依法为李xx办理失业保险 经开庭质证，原审法院予以确认。原审法院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人 ...
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旷工违纪为由解除劳动合同，员工遂申请在劳动仲裁要求支付赔偿金。然而，旷工解除是否必须具有规章制度的依据，在司法实践中多有争议，本文结合实际案例分析旷工问题 出勤是劳动者应当遵守的勤勉义务，但该义务不能因用人单位没有明确以规章制度的形式向劳动者告知而豁免。劳动合同的履行应当遵循依法、诚实信用的原则。劳动 ...
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规章制度，不服从管理。高文华提出调换车队，北汽九龙出租车公司同意，高文华在没有医疗鉴定机构鉴定的前提下又无理提出患焦虑症所发生的医药费及后续治疗费的问题 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，高文 ...
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已违反公司规章制度开除，物业公司没有向王某出示书面解除劳动合同通知也未支付经济补偿金。2009年6月王某向劳动仲裁委员会申请劳动争议要求西安某物业公司承担法律责任 ，企业往往得不偿失。其实如果企业及早规范自己的用工行为，这些损失都可以在事前得到防范并避免，王某的案例也再一次给广大的用人单位敲响了警钟！...
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通知书，并要求李某当日离开公司。 李某觉得公司对自己的解除没有任何法律依据，于是委托律师向上海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付其违法解除劳动 支付王某9万元作为补偿。 【案例评析】 本案是一起用人单位因员工拒绝培训而单方解除劳动合同所引发的劳动纠纷，主要争议焦点如下： 一、劳动者可以拒绝 ...
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