标准获得的赔偿显然更高一些。但是如果直接要求工伤认定，由于受害人从事该工作时间短，没有书面用工合同，举证存在事实劳动关系，非常困难。为此我采取诉讼策略， 在法院的庭审记录成了我最有力的用工关系证据，最后。劳动仲裁部门认定，申请人与河北某建工集团劳动关系成立，并且确认认定工伤成立，受害人获得了应有的工伤 ...
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治疗，经医院被诊断为：左拇指末节毁损伤。经佛山市劳动力鉴定委员会认定为工伤。经佛山市劳动能力鉴定委员会出具佛三劳鉴初[2017]***号鉴定为：伤残等级为九级 没有为申请人签订书面的劳动合同，没有为其购买社保。且工资发放的形式是现金发放。申请人要求解除与被申请人的劳动合同关系。根据《工伤保险条例》和《 ...
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次轮缠带进齿轮中，造成右肩受伤。后被认定工伤并评定为伤残等级为三级，工作期间被告没有为温某申请签劳动合同，原告也没有收过工资，和被告口头约定每月工资5500元。2015年4月3日温某因工伤赔偿金、经济赔偿金、二倍工资差额争议起诉沙场。并要求按5500元/月的工资标准申请工伤保险待遇 ...
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次轮缠带进齿轮中，造成右肩受伤。后被认定工伤并评定为伤残等级为三级，工作期间被告没有为温某申请签劳动合同，原告也没有收过工资，和被告口头约定每月工资5500元。2015年4月3日温某因工伤赔偿金、经济赔偿金、二倍工资差额争议起诉沙场。并要求按5500元/月的工资标准申请工伤保险待遇 ...
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工厂内部承包受伤能不能认定为工伤？工伤和人身伤害怎么赔偿？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。 【基本案情】 申请人陶某于2016年3 为5664.29元.受伤后被申请人没有为申请人申请工伤赔偿。现唐某要求确认2016年3月1日至2016年10月3日与被申请人存在劳动合同关系。 【仲裁裁决】 ...
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见面了。这位朋友向我诉说了他的困惑：出了工伤，因为无法证明劳动关系，单位始终态度暧昧拒绝赔付；劳动主管部门也无法进行工伤认定。进一步了解得知：2006年3月11日，这位朋友经人介绍进厂，干操作工；进厂时填写了一份入职登记表，没有签订劳动合同，工资大概每月3000-4000元 ...
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番禺区X厂，任生产工，其工作期间的月平均工资为2 5 0 0元。双方没有签订劳动合同，被诉人没有为申诉人参加社会保险。申诉人还主张，其与被诉人存在劳动关系， 的工资情况。申诉人称，其于2 0 1 2年1 1月2 7日受伤，出于工伤认定的需要，就要求确认自2 0 1 2年1 0月8日至2 0 1 3 ...
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合同一份，用以证明某某路某某号是被申请人的施工场所。被申请人辩称，双方没有劳动关系，申请人不是被申请人处员工。申请人参与的工程系个人承包项目， 被申请人 之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。 本案在建筑装修领域比较普遍，施工市场的不规范造成类似事件屡见不鲜，劳动者在发生工伤后，由于不能提供和单位存在 ...
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条的规定，员工提前30天以书面通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要征得单位同意。员工提出辞职后，如果单位没有在一个月内与其办理离职手续，也未有明确答复，员工 ，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、发现上述问题，都可以有法律途径帮助您 ...
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为激励、促使赖某完成销售业绩，并没有提出解除劳动合同的意思。 不能因为公司方一句激励的言语就认定公司提出了解除劳动合同。 并且，从2019年10月起 ，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的 ...
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