没有合同自动离职 -案例分析搜索

本案企业单方续订劳动合同无效

办理任何手续，如果杨某刻意不从，就按自动离职处理。杨某为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请求该厂为其办理解除劳动合同的手续，维护其合法权利。[案情分析] 的劳动合同，很明显，该化工厂与杨某续订两年的劳动合同是在没有征得杨某同意的情况，即没有经自愿协商一致的情况下，单方签订的，因此属于违反法律法规 ...

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因个人原因未签劳动合同要求公司赔付双倍工资未获支持

证明被告公司解除其劳动关系，其未收到单位解除劳动关系的证明即离开公司，应视为自动离职，故依法驳回了何某上述诉讼请求。判决生效后，何某不服，向检察机关倍工资责任应必须满足两个条件，一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同，二是没有签订书面合同应归咎于用人单位。而就本案而言，实业公司提供的会议纪要、 ...

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劳动合同被填空造假法官辨真伪还公道

应公司要求，在公司打印的“员工登记表”上填写了自己的相关信息，但一直没有签订正式劳动合同。每月2000元的工资报酬，何伟很珍惜这份工作，因此也受到大部分时间，被告代衢州管件公司向原告发放工资。2008年7月26日，原告自动离职，希望法院驳回原告的诉讼请求。 “真是奇怪了，我怎么突然变成浙江衢州管件 ...

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没签劳动合同怎么申请劳动仲裁？需要哪些资料？记住这几点！

之一。最近有人来问我：我辞职了，那家公司一直不给签劳动合同，还不发工资，没有劳动合同我可以去申请仲裁吗？当然可以，在自身劳动权益受到侵犯都是辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、因履行劳动合同发生的争议，包括 ...

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单位以公告形式辞退职工解除劳动合同的效力怎样

某旷工30日以上的理由不能成立。公汽公司解除与候某的劳动合同，没有向候某直接送达解除劳动合同决定书，只是在报纸上声明，不给候某申辩机会，程序明显不当年7月，劳动部办公厅作出的《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》明确规定，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须 ...

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以“不能胜任工作”为由解除劳动合同的法律程序

不服，向上海某区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金106250元。在劳动仲裁阶段、一审、二审中该公司均称于2012年年中，但是考虑其工作时间较长，且也没有合适的替换人选，就没有对刘某作出处理，而是通过协商的方式，希望其自动离职。法院判决：劳动仲裁和一审均认为 ...

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事实劳动关系争议民事判决书

日作出的《关于对XXXX同志作自动离职处理的决定》有效。被告（反诉原告）XXXXX在庭审中辩称原告的起诉不符合事实，对我的处理没有依据，应予撤销。同时提起反诉月26日才知被单位按自动离职处理相矛盾，因此，本院对被告的这一陈述不予采信。事实劳动关系，实质是一种不定期的劳动合同关系，任何一方随时可以提出 ...

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员工“旷工”如何认定和处理

判决：沃尔玛深国投百货有限公司深圳山姆会员店向林某钦支付违法解除劳动合同赔偿金等共计119539元。关注一：认定“旷工”需职工有违纪的故意广义上的离职这一要件就可以了。劳动法实施后，没有一个法律条文有“视为自动离职”的表述，也没有一个法律条文来规范自动离职的后果。根据《最高人民法院关于审理劳动 ...

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书面解除通知未送达劳动关系不算解除

借调人员，根据上述规定，王某所在单位应与其签订劳动合同。基于单位委派王某到外单位工作及对其作出“自动离职”处理这一事实，可以认定双方存在劳动关系。其次，《安排工作，王某长期无岗，责任在单位。单位在没有任何书面通知的情况下，以王某未回去工作为由作出自动离职处理决定。这个决定缺少一个通知王某限期报到的 ...

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书面解除通知未送达，劳动关系不算解除

借调人员，根据上述规定，王某所在单位应与其签订劳动合同。基于单位委派王某到外单位工作及对其作出“自动离职”处理这一事实，可以认定双方存在劳动关系。其次，《安排工作，王某长期无岗，责任在单位。单位在没有任何书面通知的情况下，以王某未回去工作为由作出自动离职处理决定。这个决定缺少一个通知王某限期报到的 ...

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