没有提前一个月通知单位辞职 -案例分析搜索

无固定期限劳动合同

单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位仅需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的每月两倍工资，即11个期限劳动合同并不是 “终身合同”，只是一份没有确定终止时间的合同而已。《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是一种 ...

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飞行员辞职：自由翱翔有代价

劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内不在本文讨论之内。【结语】由此看来，飞行员的辞职并不象其他职业一样，可以由着性子来。如果没有“下家”的鼎力支持，将必须独自面对高额赔偿的压力， ...

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劳动合同引发的争议

应由双方协商解决，或按照规定申请劳动仲裁。此前，双方已作协商，但没有达成一致意见;至于申请劳动仲裁或打官司，傅某说家中经济条件有限，因此希望的口头辞职是否有效?新《劳动合同法》规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;而用人单位也需要提前30天通知劳动者或者额外支付劳动者一个 ...

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“老”劳动合同引发的争议

应由双方协商解决，或按照规定申请劳动仲裁。此前，双方已作协商，但没有达成一致意见;至于申请劳动仲裁或打官司，傅某说家中经济条件有限，因此希望的口头辞职是否有效?新《劳动合同法》规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;而用人单位也需要提前30天通知劳动者或者额外支付劳动者一个 ...

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中华人民共和国公务员法全文

）降职；（四）定期考核定为不称职；（五）免职；（六）申请辞职、提前退休未予批准；（七）未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；等条款。聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。第 ...

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中华人民共和国公务员法

三）降职；（四）定期考核定为不称职；（五）免职；（六）申请辞职、提前退休未予批准；（七）不按照规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；条款。聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。第一百零四 ...

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关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要

承担相应法律责任的，应予支持。14．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒对事业单位主管部门作出的辞退、除名、辞聘、提前解除聘用合同、按自动离职处理、不批准辞职（离职）等人事处理决定不服而申请仲裁或提起诉讼的，应当将事业 ...

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最高法民一庭：劳动争议的11个指导案例+12条意见

一审法院认为公司未与吴某协商，判令解除劳动合同，公司按照工作一年一个月标准支付经济补偿金18160元。公司不服上诉，二审支持一审判决，驳回上诉。审判指导与参考》总第39辑 4、劳动者提前30日以书面通知形式通知用人单位解除劳动合同，如何证明劳动者履行通知义务？答：一般来说，《劳动合同法》关于 ...

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“老”劳动合同引发的争议

应由双方协商解决，或按照规定申请劳动仲裁。此前，双方已作协商，但没有达成一致意见;至于申请劳动仲裁或打官司，傅某说家中经济条件有限，因此希望的口头辞职是否有效?新《劳动合同法》规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;而用人单位也需要提前30天通知劳动者或者额外支付劳动者一个 ...

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社保缴费十大典型争议案解读

的社保中心为其建立城保个人账户，按2010年度城保缴费基数下限2140元申报缴纳基数。 9月，小李遇到一个更适合自己发展的机会，向会计所提出辞职。自己提出辞职，不能给付任何经济补偿金。【说法】尽管劳动者主动辞职一般需提前三十日通知用人单位，并没有经济补偿，但《劳动法》中还有一种推定解雇的特殊情形。 ...

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