关于公司不安排加班一事，很明显系针对*先生个人。从*先生提供的值班记录中可以明显看出，公司业务并没有减少，*先生所在部门其他员工均有加班安排，独独没有安排 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
//www.110.com/ziliao/article-938459.html -了解详情
了，我是外地户口，只能通过单位缴金才能享受生育保险，真不知道该怎么办才好！”目前，区劳动监察部门已介入调解，杂志社口头承诺会结清欠款和补缴社保。【点评】上海市 年1月1日，北京一网络公司与销售人员夏某签订劳动合同。2月3日，她收到了公司的辞退信，公司辞退她的理由是没有结婚就怀孕。后经劳动争议仲裁委员会 ...
//www.110.com/ziliao/article-293385.html -了解详情
案情描述〕小王于2008年3月进公司工作，签订了为期三年的合同。09年1月她收到公司寄给其的劳动合同解除通知书并要求立即办理工作交接，小王于1月 上的“辞退”字样很不起眼，有些人或许认为与退工或解除劳动合同没什么区别。岂不知，“辞退”意味着你有过错，有违纪的事实。在档案中留下这么一个污点，是非常不利于 ...
//www.110.com/ziliao/article-151793.html -了解详情
单位工作没有实习生的说法。劳动者应要求企业给予和同一岗位其他工人相同的劳动报酬和福利待遇。案例二小光今年进入上海一五金厂工作，用人单位和小光签订了一 ，被辞退。陷阱用人单位滥用试用期，以降低劳动报酬。怎么办 ？有的用人单位为了规避法律，下调劳动者待遇，约定过长试用期，降低用人成本，方便随时解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-532295.html -了解详情
案件详情 杨某2006年9月到某学校工作，双方一直未签订书面劳动合同。从2017年1月10日起杨某离岗，但未办理相关离职手续。2017年1月20 ，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。该规定是指由 ...
//www.110.com/ziliao/article-858906.html -了解详情
日，家住五指山市雅蓄路的王某与五指山市某学校后勤服务中心签订为期一年的固定期限劳动合同。2008年6月12日，王某向单位请假生孩子，随后生育一 、产期、哺乳期依法享有休假的权利。用人单位辞退或开除有旷工行为的劳动者，须符合规定的条件并履行相应的程序。如果用人单位没有通过书面形式或其他合法形式通知请假的 ...
//www.110.com/ziliao/article-229783.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务