获得劳动报酬的权利应当予以保护。单位虽然在庭审中提供了劳动者工作期间的考勤记录，但该考勤记录没有经过劳动者本人签字确认，而且现在其本人也不认可，故考勤 仲裁裁决理由持保留意见:裁决认为因为单位以双挂号形式发了“通知”一份，劳动者没有任何答复，故认为劳动者是自动离厂，对其主张经济补偿金和额外工资不予支持 ...
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与“考勤管理”相挂钩，因而，作为用人单位，在这类案件中负有提供相应考勤记录的责任，而考勤记录的保管期限为2年，故而，如果员工追索的加班费超过2年的， 时间而主张加班工资，缺乏事实和法律依据，本院难以支持。增设员工休息室，安排员工在没有出车任务时在休息室待命。案例2：张胜荣诉爱坦国际贸易（上海）有限公司 ...
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，五一、国庆等法定节假日，张先生也经常被餐厅安排工作。张先生认为餐厅没有足额支付加班工资，遂向餐厅提出离职，随后向劳动仲裁部门提出，要求餐厅支付 关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中做出了说明：经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据。劳动者仅凭电子打卡记录 ...
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5日，公司绝大多数员工都处上班状态。杨箐称，自己在公司是执行弹性工作制，无需考勤。自己最后上班是10月8日，该日确为9月工资去交涉，因公司表示不能立即 遂于次日自己离职。认为门禁卡是用于开门，不能作为考勤依据。公司出示的考勤表，既无相应制作人签名，也没有打卡记录，真实性有异议。同时从10月考勤表看， ...
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5日，公司绝大多数员工都处上班状态。 杨箐称，自己在公司是执行弹性工作制，无需考勤。自己最后上班是10月8日，该日确为9月工资去交涉，因公司表示不能立即 遂于次日自己离职。认为门禁卡是用于开门，不能作为考勤依据。公司出示的考勤表，既无相应制作人签名，也没有打卡记录，真实性有异议。同时从10月考勤表看， ...
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期间由旷工5天的行为,按照公司的规章制度属于严重违反劳动规章制度，该员工认为自己并没有上述旷工行为, 只是在贵州项目实施期间,同项目经理曾经有矛盾,并产生过争吵,一定是 劳动合同应该支付双倍经济赔偿的仲裁请求。在仲裁期间，公司提供了一份考勤记录，说该员工出勤不全,有旷工5天的行为。而实际上公司所出具的 ...
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依法进行了调查。调查中，原告XXXXX酒店公司提供了考勤簿、排班表、员工考勤记录表，意图证明涉案交通事故发生当日正值陈卫东的休息日；同时，接受 对此法院认为，《工伤保险条例》关于“在上下班途中受到机动车事故伤害”的规定，没有对“上下班途中”作出具体的解释。正确理解该规定，应当从有利于保障工伤事故受害者 ...
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3中除2012年11月份外的工资清单、证据4中除2011年9月份外的考勤记录的真实性无异议，法院亦予以确认。原告对被告提供的证据3中2012年 提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告 ...
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“上海某百货有限责任公司专用章”，第一页中的“销售人张某”为法定代表人李某书写，记录的最后对间是2007年11月17日。3.张某2005年至2006年在该 ，且具体工作时间的举证责任在作为用人单位的该公司，而该公司又没有应有的考勤记录予以确切记载，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据若干间题的规定》第6 ...
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相关的加班审批制度规定下，如果加班者自我加班，没有经过相关的审批程序，之后引发劳动争议仅仅出示考勤记录，不足以证明劳动者加班的事实，只能证明劳动者在下班 ，原告所提供的证据不符合证据的真实性、合法性、关联性的要求。而原告也没有证据证明被告掌握了加班事实的证据而故意隐藏，所以根据《最高人民法院关于审理 ...
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