至2015年1月6日，后休年休假至同年1月31日，后未再返回上班。左某某称其实际于2005年3月1日开始担任保洁，正常提供劳动至2015 区分，左某某的工作状态并非标准工时工作模式，实际上具备了不定时工作的性质，故左某某关于休息日加班费和法定节假日加班费的主张证据不足，该院对于总装备部某某管理处要求不 ...
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至2015年1月6日，后休年休假至同年1月31日，后未再返回上班。左桔文称其实际于2005年3月1日开始担任保洁，正常提供劳动至 具备了不定时工作的性质，故左桔文关于休息日加班费和法定节假日加班费的主张证据不足，该院对于总装备部黄寺管理处要求不支付左桔文2005年3月至2015年1月休息日加班费 ...
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公司安排并在2017年4月27日写的《告知书》中:本人在下月将不会在公司上班。已与答辩人提出高职。按照《中华人民共和国劳动法》第三十一条: 被申请人单位执行的是标准 工时制,每周休息两天。工作期间,被申请人单位在周末或法定节假日有安排申请人值班的事实,双方对此均无异议。2017年4月7日,被申请人单位 ...
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在被诉人处已连续工作16年，多次要求被诉人签订无固定期限劳动合同，但被诉人不签订。依据法律规定，被诉人应与申诉人签订无固定期限劳动合同；被诉人即使解除劳动 ，应返还。被诉人所发工资低于最低工资标准，应补发。被诉人安排申诉人法定节假日、公休日照常上班，但未支付加班工资，被诉人应予以补发。1、要求被诉人向 ...
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在被诉人处已连续工作16年，多次要求被诉人签订无固定期限劳动合同，但被诉人不签订。依据法律规定，被诉人应与申诉人签订无固定期限劳动合同；被诉人即使解除劳动 ，应返还。被诉人所发工资低于最低工资标准，应补发。被诉人安排申诉人法定节假日、公休日照常上班，但未支付加班工资，被诉人应予以补发。1、要求被诉人向 ...
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在被诉人处已连续工作16年，多次要求被诉人签订无固定期限劳动合同，但被诉人不签订。依据法律规定，被诉人应与申诉人签订无固定期限劳动合同；被诉人即使解除劳动 ，应返还。被诉人所发工资低于最低工资标准，应补发。被诉人安排申诉人法定节假日、公休日照常上班，但未支付加班工资，被诉人应予以补发。1、要求被诉人向 ...
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法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月 劳动合同、未购买社保的员工人数为100人，平均工资为2000元，每位员工平均上班时间为2年，按照昆明市的标准，公司补缴的每位员工的保险费预计为：2000 ...
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辩称：公司从未提出过解除劳动关系，申请人白2011年1月29日起自行不来上班，故不同意其第一、第四项请求、申请人所要求的年休假工资及加班工资的 ，同时很据申请人签字确认的工资条显示的实际出勤天数，申请人不存在双休日及法定节假日加班的情况，故，不同意其第二及第三项请求。 仲裁经审理查明：申请人于2007 ...
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人电话、短信等形式多方催告，被答辩人周XX仍拒绝返工上班。根据春节国家法定节假日放假安排，被答辩人本应于2013年2月18日返到答辩人处 高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴， ...
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，本委根据申请人的工资结构、被申请人提供的工资袋、工资表、考勤表，计算出被申请人在xxxx 年xxxx月一xxxx 年xxxx月期间的周末及法定节假日加班费还应支付申请人380 元。 申请人确认被申请人提供的xxxx年xxx月xxxx日《 离厂手续》 及xxxx年xxx月xxx日《 招聘简历表）) ...
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