称该通知所表示的放假日期即为带薪年休假。答辩人承认有春节放假的事实，但答辩人也一再强调春节假期属于法定节假日，并非年休假。二、上诉人长期安排答辩人 ，有权力要求用人单位提供考勤表。且根据《劳动合同法司法解释三》第九条的规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人 ...
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，摄影师的工作时间是不固定的，一般根据客户的要求开展工作，尤其特别是在法定节假日和一些特殊日子，都会工作到很晚。长期工作之后，很多摄影师产生怨言，要求 。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业可安排其享受带薪 ...
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特点，摄影师的工作时间是不固定的，一般根据客户的要求开展工作，尤其特别是在法定节假日和一些特殊日子，都会工作到很晚。长期工作之后，很多摄影师产生怨言，要求 根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业可安排其享受带薪年休假。 文章摘自网络，如有侵权，联系删除。 ...
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，某厅级机关家属院未与贾某签订劳动合同、未缴纳社会保险、未安排贾某休带薪年休假。2014年7月30日，家属院委员会工作人员通知贾某，由于某厅级机关 本市同期最低工资差额部分的工资报酬、解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资、休息日及法定节假日期间的加班工资的诉求，双方争议不大，基本达成了一致意见。但在 ...
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，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。法定节假日加班，不能安排补休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。五 工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间， ...
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2012年9月期间休息日加班费和延时加班费；2010年10月至2012年9月期间法定节假日加班费存在加班事实，原告对此项诉求的主张有排班表、考勤表和 2010年10月至2012年10月原告在被告单位工作期间，从未按照国家法律规定享受带薪年休假。此外，原告的工作年限累计超过20年。因此，原告向被告主张年 ...
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年6月加班工资等问题。2009年9月16日，区人保局认定国际饭店2008年未安排王女士休带薪年假，没有支付年休假工资报酬；未支付王女士2007年6月至2009年6月加班工资；未按劳动合同约定足额支付王女士法定节假日加班工资，违反相关法律规定。并向该国际大饭店送达《责令（ ...
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未享受年休假的问题。 申请人自09年11月到被申请人处工作至今，根据劳动法的规定，工作满一年不满十年每年应享受5天的带薪年休假，而用人单位提供的两年的考勤记录的证据并没有证明申请人享受了年休假，甚至在过年期间的法定节假日也存在加班的情况，因此应支付年休假双倍工资。 ...
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至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。 甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。 四、劳动报酬 第四条 甲方采用以下第 种形式向乙方支付工资： ...
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休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。 甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。 四、劳动报酬 第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资 ...
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