。法院认为，虽然被告开庭时否认原告是其员工，但根据被告给原告出具的饭卡及支付工资、支付工伤医疗费及给原告在《深圳市工伤（）职工劳动能力鉴定表》上 法规修订，在称谓上有所不同，故对原告的这一请求可视为是《广东省工伤保险条例》规定的一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助金。法院依照有关法律作出如下判决：被告 ...
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的事实，认定不构成违法解除劳动合同，属于适用法律有误。 基于上面事实的认定，依据深圳市中院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》第24条第四款 平均工资，劳动合同解除或终止前十二个月每月的工资应按应得工资计算，《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，计算解除终止劳动合同经济补偿金的月工资按照 ...
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依据社会保险法以及《工伤保险条例》的规定，员工工伤发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。到底哪些费用由工伤保险基金承担，哪些由 工资确定。 计算停工留薪期原工资福利时是否包括加班费，实务中各地有不同的做法。 比如，《深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引》第14条 ...
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事务所尹志明律师向深圳市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付：1）违法解除劳动合同的赔偿金20000元；2）5天带薪年休假工资计13793元；3 ）/21.75*5*3=13793元；3）关于律师费。依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定， 劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者 ...
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日至2007年3月31日。在2005年11月14日，尚先生发生工伤，同月23日，深圳市劳动和社会保障局认定为工伤，2006年3月28日，深圳市 佳佳公司支付 依据《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以 ...
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工伤待遇与交通事故赔偿可否兼得？ ] [案情简介]2003年11月，深圳市龙岗区某公司员工张某在上班途中被一辆中巴车撞伤造成九级伤残，因中巴车司机负全责 事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系，当《工伤保险条例》不再规定“取得了交通事故赔偿，就不再支付相应工伤待遇”时，劳动者完全可以既依《工伤保险条例 ...
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未依法缴纳社保？缴纳多少才算足额呢？ 案件回顾：（案例来源于网络） 刘先生原为深圳市某有限公司的一名保安，2003年入职，已经十多年，时刻谨记作为一名安保 《劳动合同法》第三十八条、《特区条例》第十五条的规定，劳动者可以此与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，或者，劳动者 ...
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