单位不能证明调整合理性的，劳动者可以要求撤消用人单位的调整决定。 七、关于特殊待遇约定的问题 当事人通过书面合同约定，明确将用人单位为引进人员办理本市户口 （如最低工资、工作时间及劳动保护），但用人单位解除特殊劳动关系时可以不支付经济补偿金。 用人单位克扣或者无故拖欠特殊劳动关系人员工资报酬的，以及拒 ...
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420） 未成年工特殊保护规定（1994年12月9日）（422） 女职工保健工作规定（1993年11月26日）（426） 女职工劳动保护规定问题解答 （2004年12月31日）（592） （十三）行政争议处理（601） 劳动和社会保障行政复议办法（1999年11月23日）（601） 社会保险行政争议 ...
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经济补偿金的责任。 另外，对于与下岗职工、内退职工等形成特殊劳动关系的案件，虽然相关法律规定可按劳动关系处理，但是对案件中具体的权益平衡，与普通的劳动 劳动关系处理：劳动者请求在新的用人单位享受《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的， ...
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如果是在2000年6月10日后解除“协保”协议的，按照《上海市人民政府办公厅转发市劳动保障局、市医保局关于进一步完善协议保留社会关系政策的意见》第三条的规定，“协保”人员提出与原单位解除“协保”协议的，不享受经济补偿金。对于特殊劳动关系，对于有关工作时间、劳动保护、最低工资、工伤保险的争议适用劳动 ...
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计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 第五条计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和 方面的各项费用； （三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； （四）劳动保护的各项支出； （五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬； （六）出差 ...
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即审查劳动合同中有无合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容是否约定清楚，重点审查有无对劳动者不利 出台了关于不定时工作制的审批办法中规定：因职务、职业或者因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，部分劳动者实行不定时工作制。针对每一位劳动者，应当 ...
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，又接受用人单位的管理； 第四、用人单位要向劳动者支付报酬，提供各种劳动福利待遇和劳动保护 一般来说，认定劳动关系最为直接的办法是看双方有没有签订书面劳动合同 。劳动关系的主体一方是用人单位，另一方是劳动者。而劳务关系则对主体没有特殊要求，双方始终是相互独立的平等主体 第三、确定报酬的原则不同。在劳动 ...
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标准；二是赔偿标准低于应依法享受的工伤待遇标准。对此的处理，笔者认为从劳动争议保护劳动者的角度出发，如协议确定的标准高于依法应享受的标准，应认定是双方 用工的工伤预防方案，企业可以根据岗位、员工要求、组织结构实现多元化用工模式。按照下表： 其中的特殊劳动关系、民事拉我不关系、劳务派遣关系因其非劳动关系 ...
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单位签订的合同，合同内容必须对社会保险、劳动保护等内容进行规定，体现了劳动法对于劳动者的特殊保护，用人单位无故解除劳动合同时应支付经济补偿金等。而退休人员 ，一面又继续购买工伤保险。退休人员再就业的如与用人单位之间形成的是劳动关系，则意味着退休人员与在岗人员无区别，那么我国制定的相关退休制度形同虚设。 ...
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的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。 雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内 适用不同 如前所述，雇佣关系中雇员的一方仅能为自然人；而劳务关系的双方主体无特殊限制，双方既可以是个人，也可以是企业、个体工商户等。 隶属关系不同 雇用关系 ...
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