主张提供专项培训及培训费用的任何有效证据。所以，申请人要求被申请人承担双方劳动关系存续期间，申请人为被申请人提供专项培训费用的请求，无事实依据，应不予以支持 签订的《劳动合同》第二十八条约定：“用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项，甲乙双方可另行签订《保密协议 ...
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订立的行为未纳入调整范围。2008年《劳动合同法》对此做了改变，在立法上确立了劳动者与用人单位在缔约环节各自的知情权和告知说明义务，第八条规定：用人单位招用 欺骗手段虚报专业资格或其他各项履历，公司将予以解雇，且不给予任何经济补偿。审理时，王某对该《员工手册》的真实性并无异议。王某提供虚假学历的行为亦 ...
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的行为。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动 一致的原则。劳动合同的内容是用人单位和劳动者的合意，一经订立便受到法律的保护。劳动合同是劳动法律的延伸，即具有法律上的约束力：任何一方不得随意变更。 ...
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用人单位在劳动过程中发生的社会关系，在劳动关系中用人单位与劳动者应形成一种稳定的管理与被管理关系，劳动者应当遵守用人单位依法制定的各项劳动规章制度，接受用人 的风险，如无特别约定也由劳务人承担。反观劳动合同，用人单位利用劳务或劳动本身构成了合同标的。虽然劳动者提供的劳务或劳动种类繁多，但任何一种工作 ...
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是1999年签订的无固定期限劳动合同，该劳动合同中约定，任何一方造成合同不能履行或不能完全履行，应承担违约责任。按照当时的法律法规，用人单位与劳动者之间可以在 违约金。但《劳动合同法》于2008年1月1日施行，按照法律一般不溯及既往的理论，《劳动合同法》施行前已依法订立且在劳动合同法施行之日存续的劳动 ...
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项、某某项、第四项，改判总装备部某某管理处无需向左某某支付任何费用。事实与理由：1.总装备部某某管理处无义务保管2006年2月至2007年12月期间 工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。用人单位不得无故克扣劳动者工资，用人单位与劳动者之间存在的房屋租赁关系与劳动关系系两种不同 ...
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。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。最高人民法院《关于审理劳动争议 前予以补正 考虑到未事先通知工会仅属于程序性违法，为平衡用人单位与劳动者间的利益，《解释（四）》允许用人单位对该程序性问题予以补正，即用人 ...
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用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿等。但是，司法实践中存在着虽然签订了非全日制用工的协议， 用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日”，那么在用人单位与劳动者约定了非全日制用工关系（结算周期为十五日）的基础上，用人单位因单位内部财务原因支付 ...
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年9月被告不再支付原告任何款项。【评析】：一、事实劳动关系是指用人单位与劳动者未订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其特征 为劳动关系。二、依据法律规定，用人单位与劳动者自用工之日建立劳动关系，用人单位应当按照约定及法律规定及时、足额支付劳动者工资报酬。解除劳动合同关系应当按照 ...
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从事任何其他业务或活动。员工对本义务如有任何违反，可被即时辞退。补充协议还约定，胡萍萍应当遵守该外国公司的《商业道德政策》和《内部交易政策》 明确规定了诚实信用的基本原则，其中不少条文的具体规定蕴含了劳动者忠实义务的内容。如劳动者违反服务期约定应当支付违约金；用人单位与劳动者可以约定保守商业秘密和与 ...
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