旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职；5．滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准，借口劳动者不能胜任工作而解除 称是劳动者自动离职。用人单位违法解除劳动合同的表现形式还有许多，如滥用关于严重失职，对单位利益造成重大损害的单方解除权；滥用关于客观情况发生重大变化 ...
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的，不属于有关法律法规所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况;因用人单位原因造成未订立书面劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付双倍工资 合理陈述，并提供上述证据予以证明，则可以认定用人单位单方解除劳动合同的事实成立;如果劳动者不能对用人单位解除的事实做出合理陈述，也未能提供任何证据证明 ...
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和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告中兴通讯以被告王鹏不胜任工作，经转岗后仍 过错。宝冶公司在徐恺退工通知书中作出的关于徐恺因违纪而解除劳动合同的不实记载，是对徐恺劳动、工作情况的负面评价。该不实记载存在于求职市场 ...
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劳动监察部门举报。XX公司向劳动监察部门说明了客观情况，并补发了加班费。经多方调解，徐先生仍坚持以公司拖欠部分加班费为由提出解除劳动合同，并在自2017年 生效）第十三条规定：用人单位未及时、足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费的，能否作为劳动者单方解除劳动合同的理由？用人单位因过错未及时、足额支付 ...
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亮遂诉至法院。裁判重庆市渝北区人民法院经审理认为，隆湖物业公司《员工奖惩条例》的制定经过了民主程序，并在公司网站进行了公示，唐亮辱骂、殴打同事的行为 未建工会的情况下，如何保障劳动者的相关权益不受损害？笔者建议，对劳动合同法第四十三条予以完善，规定用人单位尚未建立工会的，用人单位单方解除劳动合同，应当 ...
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行使预告解除权，不需要劳动者的同意，凭借其单方意思表示就能导致法律关系消灭，用人单位亦不得单方撤销其解除劳动合同的意思表示，符合形成权的特征；另一方面，在用人单位发出解除劳动合同的意思表示后，合同并没有即时解除，而是有一个30天的期限，如果没有其他意外情况，在期限届满时，不需要用人单位 ...
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发生改变或工资报酬有所降低，故某有限公司对卓某工作的调动没有违反双方在劳动合同中的约定，不属于单方变更劳动合同的行为。某有限公司向卓某发出岗位变动的通知 在劳动者不予配合并且有旷工等严重违反劳动纪律行为的情况下，用人单位提出解除劳动合同的，其解除劳动合同的行为不应认定为违法解除。而对于明显不合理的调整 ...
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亮遂诉至法院。 裁判 重庆市渝北区人民法院经审理认为，隆湖物业公司《员工奖惩条例》的制定经过了民主程序，并在公司网站进行了公示，唐亮辱骂、殴打同事的 未建工会的情况下，如何保障劳动者的相关权益不受损害？笔者建议，对劳动合同法第四十三条予以完善，规定用人单位尚未建立工会的，用人单位单方解除劳动合同，应当 ...
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也没请假。在我接受治疗时，学校开始给老师评职称，我们师资科正好是负责该项工作的，由于科里人手少，我每天都忙得团团转，腰椎病越发严重。在实在坚持不了的 。同时，依据《劳动法》第2 9条的规定，劳动者有以下情况的，用人单位不得依据《劳动法》第2 6条、第2 7条单方解除劳动合同：患职业病或因工负伤并被确认 ...
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也没请假。在我接受治疗时，学校开始给老师评职称，我们师资科正好是负责该项工作的，由于科里人手少，我每天都忙得团团转，腰椎病越发严重。在实在坚持不了的 。同时，依据《劳动法》第2 9条的规定，劳动者有以下情况的，用人单位不得依据《劳动法》第2 6条、第2 7条单方解除劳动合同：患职业病或因工负伤并被确认 ...
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