而是以开始事实上的用工为判定标准。原劳动和社会保障部针对用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定,致使劳动者合法权益难以 劳动者进行约束是行之有效的一种保护方式;在涉及用人单位出资培训员工的情况时,也只有通过书面劳动合同或单独签订书面的培训服务协议来约定服务期,才能有效 ...
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中发现,不少用人单位在毕业生试用期内并不签订劳动合同,有的在签劳动合同时收取抵押金,在辞退员工的时候不支付补偿金,这些行为都违反了《劳动法》和《北京市劳动 变成白用期,导致毕业生的利益受到损害。那么,如何才能走出劳动合同误区,让试用期不再被白用?根据劳动保障部的《最低工资规定》,只要劳动者在法定工作 ...
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合同的权利,应当认定为无效条款。 再如一些建筑公司的劳动合同往往设计这样的条款:“乙方(指员工)在工作期间,必须严格遵守安全操作规程。如果乙方违章 之前的文本,往往容易遗漏个别必要条款。所以“按规定”签订劳动合同不仅仅是指“按时”签订,用人单位在执行《劳动合同法》时,对于新法的立法精神一定要深刻领会, ...
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;甲方违约解除或者终止劳动合同的,应当按照法律规定和本合同约定向乙方支付经济补偿金或赔偿金;甲方依法制定并通过公示的各项规章制度,如《员工手册》《奖励 失衡。 本案中,孙某某与西区公司签订的劳动合同系双方真实意思表示,合法有效。劳动合同附件《奖励与处罚管理规定》作为用人单位的管理规章制度,不违反法律、 ...
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懂法,不知道法律如何规定的,而吃了不少亏。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定,只要有劳动关系,就要签劳动合同。企业违法不 辞退有无赔偿 有,按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要 ...
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在未订立书面劳动合同的情形下,如何区分劳动关系与劳务关系? 案情简介: 原告王某诉称:2001年6月21日,原告经人介绍到被告北京市昌平区某 有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(1)工资支付凭证或 ...
//www.110.com/ziliao/article-256248.html -
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劳动合同,索要双倍工资的依据 未签订劳动合同,索要双倍工资的依据是《劳动合同法》第82条的规定: 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满 采用的是” 自用工之日起”的描述,导致在实践中,许多劳动者和用人单位认为只有新招用得员工才适用这条规定,而合同到期没有续签的,不受该条法律的调整,没有“双倍 ...
//www.110.com/ziliao/article-169592.html -
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劳动合同,索要双倍工资的依据 未签订劳动合同,索要双倍工资的依据是《劳动合同法》第82条的规定: 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满 采用的是” 自用工之日起”的描述,导致在实践中,许多劳动者和用人单位认为只有新招用得员工才适用这条规定,而合同到期没有续签的,不受该条法律的调整,没有“双倍 ...
//www.110.com/ziliao/article-169279.html -
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单位和员工没有签订劳动合同赔偿金的计算标准为:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自 ...
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如约履行了竞业限制义务,某公司应当向其给予竞业限制经济补偿。 四、用人单位如何行使竞业限制的解除权? 从法理上来讲,竞业限制即通过限制劳动者自由 是合法的。可是这种经济补偿支付方式也极易侵害劳动者权益。双方在签订劳动合同的过程中,用人单位利用其优势地位引导劳动者缔结该条款,实际上却并未支付该笔款项,则 ...
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