与劳动者签订劳动合同，此时法律为了维护劳动者的合法权利，《劳动合同法》规定了用人单位需要向劳动者支付双倍工资。那么，劳动者为了得到双倍工资，故意拖延 】 综上所述，即使是劳动者拒绝签订劳动合同，符合条件时，用人单位仍然需要给付双倍工资。用人单位在录用劳动者的过程中，如遇到劳动者拒绝配合签订书面劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-745215.html -了解详情
裁员之“无须通知”就经济性裁员而言，法律并没有就通知与否做出要求，仅明确了“用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员 .过错性解除〇在试用期间被证明不符合录用条件的；〇严重违反公司的规章制度的；〇严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；〇员工同时与其他用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-732172.html -了解详情
以刘某拒签合同为由，不予支付。 【分歧】 针对劳动者刘某拒绝签订劳动合同，用人单位是否需要再承担双倍工资的问题，存在以下两种不同的意见： 第一种意见认为 法律后果，即自用工之日起满一个月的次日起每月支付两倍的工资。 综上，用人单位在录用劳动者的过程中，如遇到劳动者拒绝配合签订书面劳动合同，用人单位应该 ...
//www.110.com/ziliao/article-730916.html -了解详情
6月受被告A公司录用并签订劳动合同后，于同年12月被派往其子公司B公司工作，期间还有一段时间被派住外地工作。劳动关系上的用人单位指的是依法成立的 本案两被告为了逃避法定责任，一直均未为原告办理社会保险。因此，原告要求两被告向相关单位补缴自2006年1月9日至2008年10月9日解除劳动关系之日止期间的 ...
//www.110.com/ziliao/article-486010.html -了解详情
企业和城镇集体所有制企业，是国家统一下达招工指标，由劳动行政部门录用调配的产物，劳动者和用人单位具有一定的行政管理关系。而《劳动法》、《劳动合同法》的 不平等条款。针对这种情况，《劳动合同法》首次明确规定：除法定情形以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其立法主旨是为了纠正劳动者在订立劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-234642.html -了解详情
劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人 底商租户严重违章装修，造成安全隐患，给被告造成严重损失，对此，原告作为被告单位的CCCCC项目经理，根据公司装修管理标准作业规程，其主管下属相关责任人应对装修现场 ...
//www.110.com/ziliao/article-960690.html -了解详情
，《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的 违反规章制度，那么，解除劳动合同就没有合法的依据。 另外，特别值得注意的是，如果单位建立工会组织，解除合同前应通知工会。《劳动合同法》第四十三条规定：用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-944294.html -了解详情
金额。公式为:经济补偿金=工作年限月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满 用人单位可以解除劳动合同。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；（3）严重失职。营私舞弊。对用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-775790.html -了解详情
而辞退”的情形即可得到验证或印证，《劳动合同法》第39条规定的“在试用期内被证明不符合录用条件”、“严重违反用人单位的规章制度”、“严重失职、营私舞弊，给 欠缴社会保险费”显属“未依法为劳动者缴纳社会保险费”之情形，则劳动者完全可因用人单位少缴纳哪怕1分钱的社会保险费而依据《劳动合同法》第38条之规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-733192.html -了解详情
较高，故有众多人前来应聘。于是该用人单位规定，凡是来该单位应聘的，需缴纳报名费 100元，一旦录用的，需缴纳赞助费2000元，用于目前该单位 等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期 ...
//www.110.com/ziliao/article-530431.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务