用人单位招用劳动者 -案例分析搜索

女职工孕期内严重违纪，用人单位可否解除劳动合同？

《员工手册》、《A公司行为规范》Z某均签收确认并承诺遵守。因此，用人单位依据劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同是合法有效的。2、《劳动合同法》第42条的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减 ...

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劳动者隐瞒真实情况签订的劳动合同是否有效？

据，《合同法》是普通法，行为人签订一切合同都需遵循该法的规定。在该案中，劳动者在签订劳动合同时采用了欺诈手段隐瞒了其真实的毕业学校及文凭，但该行为、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。从以上法条及实施条例可知，用人单位招用劳动者以后应及时建立职工名册，这是用人单位 ...

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也谈《劳动者隐瞒真实情况签订的劳动合同是否有效？》

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劳动者未签订劳动合同为单位工作，到底存在劳动关系吗？

劳动与社会保障部在《关于确定劳动关系有关事项的通知》中规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人风险，往往非常谨慎的开示上述凭证，即便开示了凭证之后，也尽量避免让劳动者留下证据。这种情况在双方地位不均等等现实因素影响下，时有发生。内容来源于网络， ...

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用人单位需支付双倍工资案

发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件, 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录, 考勤记录及其他劳动者的证言等. 在本案中, 被告孙志强提交 19日工资,至此被告在原告处工作的期限已经达到法定的一年期限,仍未与劳动者签订书面的劳动合同,故其应当向被告支付双倍工资.故原告应当向被告支付 ...

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农民工与施工单位是否存在劳动关系

原劳动和社会保障部于2005年就确立劳动关系有关事项下发的通知中明确：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人法律保护，如农民工在工作中发生事故后，可以雇佣关系为由，请求包工头和施工单位共同承担人身损害赔偿责任。所以，法院驳回龚某确认劳动关系的诉讼请求符合 ...

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退休人员被返聘是否与用人单位构成劳动关系

种观点，理由如下：一、退休人员不再属于可以建立劳动关系的主体我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招用未满16岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位单位形成的关系不具备劳动关系的特点劳动法第十六条明确规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 ...

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用人单位试用期内解雇劳动者应注意哪些问题

劳办力字【1992】5号”劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期间问题的复函》的规定执行，即企业招用合同制工人在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的，可以解除劳动合同。据此，用人单位对试用期内不符合录用条件的精神病劳动者处理方式为：1.向劳动鉴定委员会申请对其 ...

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用人单位在实践中容易犯的错误及误区

6个月。评析：A、法律依据：《劳动合同法》第19条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。B、仲裁庭认定约定的第二次试用期无效。C、应按劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》的规定执行，即企业招用的合同制工人在试用期内发现患有精神病、不符合录用条件的，可以解除劳动合同”。徐 ...

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承包方不具备用工主体的，发包方是否可以作为用人单位？

；第二种意见认为，尽管建筑公司与黄某之间不存在劳动关系，但是，为了保护劳动者利益，在发包方与承包方的承包经营期间发生劳动争议的，由于承包方不具备用工主体责任。据此，可以确定该建筑公司应对李某招用的劳动者黄某承担用工主体资格。二、本案属于关于劳动者在用人单位与其他平等主体的承包经营间，与发包方和 ...

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