与劳动者解除劳动合同(协商解除、劳动者提出、非过失性解除、经济性裁员)、合同终止。而经济赔偿金则是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要付给劳动者遭受损失 （2）《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...
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办发〔１９９４〕２５６号）的规定，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。 （三）经济性裁员 ２５．依据劳动法第二十七条和劳动部《企业 证为由不受理相关的劳动争议案件。 ８４．国家机关、事业组织、社会团体与本单位工人以及其他与之建立劳动合同关系的劳动者之间，个体工商户与帮工、学徒之间 ...
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办发〔１９９４〕２５６号）的规定，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。 （三）经济性裁员 ２５．依据劳动法第二十七条和劳动部《企业 证为由不受理相关的劳动争议案件。 ８４．国家机关、事业组织、社会团体与本单位工人以及其他与之建立劳动合同关系的劳动者之间，个体工商户与帮工、学徒之间 ...
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办发〔１９９４〕２５６号）的规定，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。 （三）经济性裁员 ２５．依据劳动法第二十七条和劳动部《企业 证为由不受理相关的劳动争议案件。 ８４．国家机关、事业组织、社会团体与本单位工人以及其他与之建立劳动合同关系的劳动者之间，个体工商户与帮工、学徒之间 ...
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支付员工派遣金和服务费，与所租用的员工不发生人事隶属关系，这样可助用人单位有效实现员工岗位调整，或跨地区调动，从而有效规避员工劳动合同变更风险。[1]三、减员派遣企业减员派遣 助您减员增效：就是用人单位在经济性裁员、或转制裁员时，将被裁减员工人事档案关系转移到hrlink公司，由hrlink公司 ...
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责任公司不服，以“祝厦惠是因严重违反劳动纪律而被除名，并非因有限责任公司经济性裁员而被辞退，不应给予其经济补偿金”等为由，向重庆市第三中级人民法院上诉。 ，劳动合同可以解除。”《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还 ...
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计算加班工资明显不合理，或者工作时间无法根据标准工时进行计算，或者其上级单位、行业主管部门已办理了相应岗位、工种的不定时工作制或者综合计算工时工作制 支付违法解除劳动合同赔偿金的，不予支持。 19.无过失性辞退与经济性裁员。用人单位确因疫情影响导致生产经营发生严重困难，符合《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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计算加班工资明显不合理，或者工作时间无法根据标准工时进行计算，或者其上级单位、行业主管部门已办理了相应岗位、工种的不定时工作制或者综合计算工时工作制 支付违法解除劳动合同赔偿金的，不予支持。 19.无过失性辞退与经济性裁员。用人单位确因疫情影响导致生产经营发生严重困难，符合《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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用人单位提出并协商解除合同、非因劳动者过失而解除合同，以及因经济性裁员解除合同时，用人单位应当支付经济补偿金的问题。另外，根据《劳动法》第91条规定， 劳动者的其住所（或包括临时住所）到工作场所内的途中，以及劳动者中途顺便为单位购买或寄发物品的途中。“上下班”既包括劳动者在法定正常工作时间的上下班，也 ...
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能解除？ 不能经济性裁员？ ...... 事实真是如此吗？ 无论签订的是无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同，只要符合法律规定，劳动者和用人单位均可解除劳动 包括订立无固定期限劳动合同劳动者在内人员，但裁减人员时应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。 劳动者也可以按照《劳动合同法》第三十 ...
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