存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在 权益，《劳动合同法》以强制性法律规范规定了用人单位的各项义务，如各类保险金的缴纳、最低工资、最高工时、保障劳动者的劳动安全与卫生等强制性义务;而劳务 ...
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存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在 权益，《劳动合同法》以强制性法律规范规定了用人单位的各项义务，如各类保险金的缴纳、最低工资、最高工时、保障劳动者的劳动安全与卫生等强制性义务;而劳务 ...
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伤害或者患职业病的职工获得救治和经济补偿。用人单位缴纳，工伤职工受益。很多地方居然认为，工伤保险待遇只能付给用人单位，不付劳动者，这样的理解真是奇葩。用人 用人单位负责。（2）五至六级伤残职工用人单位难以安排工作的，用人单位要按月发给伤残津贴，其标准分别为本人工资的70%、60%。伤残津贴实际金额低于 ...
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伤害或者患职业病的职工获得救治和经济补偿。用人单位缴纳，工伤职工受益。很多地方居然认为，工伤保险待遇只能付给用人单位，不付劳动者，这样的理解真是奇葩。用人 用人单位负责。（2）五至六级伤残职工用人单位难以安排工作的，用人单位要按月发给伤残津贴，其标准分别为本人工资的70%、60%。伤残津贴实际金额低于 ...
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伤害或者患职业病的职工获得救治和经济补偿。用人单位缴纳，工伤职工受益。很多地方居然认为，工伤保险待遇只能付给用人单位，不付劳动者，这样的理解真是奇葩。用人 用人单位负责。（2）五至六级伤残职工用人单位难以安排工作的，用人单位要按月发给伤残津贴，其标准分别为本人工资的70%、60%。伤残津贴实际金额低于 ...
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伤害或者患职业病的职工获得救治和经济补偿。用人单位缴纳，工伤职工受益。很多地方居然认为，工伤保险待遇只能付给用人单位，不付劳动者，这样的理解真是奇葩。用人 用人单位负责。（2）五至六级伤残职工用人单位难以安排工作的，用人单位要按月发给伤残津贴，其标准分别为本人工资的70%、60%。伤残津贴实际金额低于 ...
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下，周先生能够获得什么赔偿呢？ 【律师意见】用人单位和劳动者建立劳动关系，必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者 通过司法途径维护自己的合法权益，详细情况可以咨询律师。至于用人单位没有依法为周先生依法参加社会保险、缴纳社会保险费的问题，违法解除或者终止劳动合同的，周 ...
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具体案例,分析一下用人单位应该对劳动者承担的赔偿责任案例1：王丽是河北衡水县农村人，2008年6月份到北京市天蓝装饰有限公司工作，职务为设计员，月薪2000 没有缴纳社会保险而辞职的补偿金，很多时候仲裁庭是不会支持的。因此，劳动者想要补偿金的话，辞职的理由必须是法律规定的几种辞职理由。5、因为单位没有 ...
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劳动者自己决定。 本律师认为这种说法和做法是违法的。 首先，用人单位为劳动者缴纳工伤保险费是用人单位的法定基本劳动义务，而且我国法律明确规定，工伤保险由用人 的。 如果出现上述情况，用人单位的辩解于法无据，也要承担未为劳动者缴纳工伤保险费的法律责任。即根据《社会保险法》和《社会保险基金先行支付暂行办法 ...
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解除劳动合同后，多为劳动者缴纳了一个月的基本养老保险费用，原用人单位主张应由劳动者承担此笔费用，要求返还，此要求有无法律依据。 问题关键是要理清：原用人 无因管理的一种情形，而根据《中华人民共和国社会保险示》第4条的规定：依法缴纳社会保险费用，为用人单位与劳动者个人的法定义务。在该案例中，从理论层面 ...
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