规章制度致人与财产损害的劳动合同关系。二是李某与B公司之间有关公司员工致人损害的用人单位责任关系。依据有关法律规定，作为受害人陈某与王某有权向A公司 保险赔偿必须是全部履行完毕，以保障工伤职工获得充分赔偿。对于用人单位为及时收回损失，仅向工伤职工支付同名项目费用后，要求享有追偿权的，不能支持。此外，因 ...
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过错责任，只要工作人员实施侵权行为造成他人的损害，用人单位就要首先承担赔偿责任。用人单位不能通过证明自己在招聘员工以及在用工过程中已经尽到了相应的监督管理 的发生，也有利于在用人单位与员工之间公平分配责任。 所谓重大过失，是指行为人因疏忽或过于自信不仅没有遵守法律对他较高的注意之要求，甚至连一般人应该 ...
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针对前述非因用人单位原因无法为员工缴纳社会保险的风险，我们建议：1、就可能存在被社保部门责令限期缴纳补足和罚款处理、要求社保待遇损失赔偿及要求解除合同并 说明，明确其知悉未缴纳社会保险系因保险账户被冻结等法定事由，确定社会保险中单位应缴费部分款项先行扣除，待其社保账户可正常缴纳时，应及时补缴相关款项。 ...
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在公司的正常管理过程中，经常有员工以各种理由主动要求用人单位不要为其缴纳社会保险，以求获得更高的实际收入。遇到此类情况，中小型的公司往往面临两难 的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”根据前述条文，可知劳动者就算自愿放弃社会保险，但公司不能豁免工伤、医疗费等赔偿责任。如果 ...
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用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿；是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 在实务中大家通常所说的“辞职”只是对 单位以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。比如说，用人单位以不正当手段调离员工的岗位，虽然不是开除员工 ...
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得到团体意外险给付的职工仍可根据法律或雇佣合同在向雇主行使要求赔偿的权利。同时，原告是被告的员工，既然为了原告购买了该份保险，就应该视为员工 。”第二十八条第二款规定：“人民法院受理劳动争议案件后,劳动者根据上述规定向用人单位请求损害赔偿的,人民法院可一并审理”。 第五、几个与本案件有关问题的说明： ...
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认为，辞职是劳动者的权利。根据相关法律规定，劳动者解除劳动合同只须提前30日通知用人单位，并未要求劳动者承担相应的违约义务。原告没有出现违约行为，故被告单位收取 用人单位不是公权力机关，不能设定行政处罚。如果将用人单位对员工的罚款理解为是一种违约责任的承担，尤其是当双方在劳动合同约定劳动者必须遵守用人 ...
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均无异议，存在的主要争议是被告是否属于用人单位以外的第三人侵权。本院认为，因原、被告均为XXXX公司员工，企业员工在履行职务时致伤他人，由企业 自愿放弃工伤待遇的其他权利，本次工伤事故的赔偿全部处理完毕。因此，本案被告并非属于用人单位以外的第三人侵权，原告起诉要求被告承担侵权责任依据不足，不予支持。综 ...
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因为是物流公司操作失误，公司不得不按照与客户的合同对客户的实际经济损失进行了赔偿。11月底，公司以桂某工作严重失职，给公司造成严重经济损失的理由解除 其放弃年休假权利？第二，用人单位是否应支付违纪员工的未休年休假工资？ □裁判结果 区劳动人事争议仲裁委员会依法作出裁决，对桂某要求物流公司支付当年度4天 ...
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公司应承担举证不能的法律后果。 3.律师建议： 1.用人单位作为用工主体，应当按时足额支付员工工资。因员工旷工或其他原因，需要扣除工资待遇，应当收集保存 休假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付。 2.用人单位不应无故拖欠劳动者的工资，否则需要承担赔偿责任。 法律规定：《北京市工资支付规定》第三 ...
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