》第三十二条第三款规定,用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。第五十条还规定工资应当以货币 享有劳动报酬权益的侵犯,朱某等5人根据《劳动法》第三十二条的规定,提出解除劳动合同是符合法律规定的,该装饰材料厂应当接受并为他们依法办理解除劳动合同 ...
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。 律师分析: 韦某尚在哺乳期,公司根据规章制度将其开除,是否属于合法解除劳动关系?是否合法取决于公司规章制度是否齐全,制订程序、内容是否合法以及是否向 ,所 以在日常管理中注意收集书面证据; 第三、用人单位解除劳动合同的程序是否合法,应事先通知工会及书面通知 劳动者本人。 只有制订合法健全的规章制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-186111.html -
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》第三十二条第三款规定,用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。第五十条还规定工资应当以货币 享有劳动报酬权益的侵犯,朱某等5人根据《劳动法》第三十二条的规定,提出解除劳动合同是符合法律规定的,该装饰材料厂应当接受并为他们依法办理解除劳动合同 ...
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劳动人事制度改革,妥善安置有关人员,维护社会稳定,现对个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入征免个人所得税的有关问题通知如下: 一、个人 数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号) ...
//www.110.com/ziliao/article-470476.html -
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劳动人事制度改革,妥善安置有关人员,维护社会稳定,现对个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入征免个人所得税的有关问题通知如下:一、个人 数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的 ...
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补偿办法》 (劳部发[1994]481号)的规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个 在公司工作年限只有6年零半个月,且本人的 实际工龄没有可以合并计算在本单位工作年限的,则你公司应按7个月的工资支付其经济补偿金。即便是按 ...
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,以起到鼓励先进、鞭策后进的方法。 这种末位淘汰制度实际是用人单位在合同期满之前单方面解除劳动合同的行为。这种行为是否合法,要看淘汰员工的理由是什么。 不能胜任工作,而且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作,则用人单位解除劳动合同符合劳动法的规定,在这种情况下要提前30天通知劳动者。但是,如果被 ...
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用人单位可以解除劳动合同的主要情形包括:(1)双方协商一致;(2)非过失性辞退;(3)经济型裁员;(4)过失性辞退。如果劳动者存在 劳动关系。但是,劳动者存在过失的除外。 邹超律师,擅长领域:公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话:15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和实践 ...
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根据《劳动合同法》的规定,劳动者除可即时通知用人单位解除劳动合同的情形外,在用人单位没有过错的情况下,劳动者解除劳动合同,需要提前30日(试用期提前3日)以书面形式通知用人单位。 ...
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工资的事实确实存在,对鸿寄很不利。在诉讼中布尔公司的人事还电话告诉鸿寄单位以职务侵占罪向当地派出所报案,鸿寄得知此情况后,又是害怕又是感觉太冤枉。鲁 重大损害。此种情况下,布尔公司以在工作中发生严重错误为由与鸿寄解除劳动合同,剥夺其继续提供劳动的权利,缺乏事实和法律依据。综上,对布尔公司不同意支付鸿寄 ...
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