用人单位违法解除劳动合同案例 -案例分析搜索

主张恢复劳动关系,缘何被判获赔偿金?

进行过协商，据此，科技公司须承担举证不能的不利后果。二、用人单位违法解除劳动合同，且劳动合同已经不能继续履行的情况下，须向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法该岗位。由于原岗位实际已不存在，双方劳动合同客观上也无法继续履行，因此客观上不具备继续履行该岗位的条件。本案例刊登于2015年3月7日《劳动报 ...

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用人单位在试用期内能否行使单方解除权

劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金2600元。在庭审中，章先生称其于2013年4月23日遭受工伤，当时即要求前往医院治疗误区较多，希望通过此案例分析能对用人单位规范用工有所帮助。一、在试用期内用人单位行使单方解除劳动合同权，必须符合法定的解除条件。试用期是指法律 ...

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最高人民法院指导案例18号：中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案

》第三十九条、第四十条第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反中兴通讯（杭州）有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未上诉，判决已发生法律效力。【 ...

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劳动者主张双倍工资案例分析

劳动者主张双倍工资案例一、主要案情2008年1月至2009年7月期间，梁某一直在北京某公司任人力资源总监。2009年5月梁某提出辞职，7 ，用人单位支付赔偿金的前提条件是用人单位违法解除劳动合同。而本案中劳动合同的解除是申请人自行提出，不存在公司违法解除合同情形。此外，关于经济补偿金与赔偿金的主张能否 ...

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原岗位已不存在，要求恢复劳动关系被驳回

赔偿金”。通过该规定可以看出，在用人单位违法解除劳动合同的情形下，如果劳动合同已经不能继续履行的，用人单位可以不同意继续履行劳动合同，而改为向劳动者支付违法的部分，还应支付30487元。在前面的一个案例中，我们已经说过，新的《劳动合同法》实施后，要求恢复劳动关系成为更多劳动者在权利受到侵害后的救济 ...

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原岗位已不存在，要求恢复劳动关系被驳回

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成功案例汇总

结案。5、美国人在临沂一英文学校教学，该学校欠薪，同时，该劳动者怀孕，用人单位违法解除劳动合同。该劳动者向本律师提供英文版劳动合同，提供证明本人身份的护照。申请劳动仲裁，依法要求补偿金、赔偿金、加倍支付产假工资。6、更多实务案例..（十一）房地产纠纷案件。经典成功案例： ...

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【典型案例】用人单位如何防范员工“泡病假”或“小病大养”

【典型案例】用人单位如何防范员工泡病假或小病大养【当事人】原告：于某某，女，30岁被告：上海某贸易有限公司【案情介绍】原告于2008年1 的勤勉义务。对于严重违反用人单位劳动纪律的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。被告与原告解除劳动合同，符合法律规定。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求， ...

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以员工不签劳动合同为由解除仍需支付经济补偿金

（2008年2月1日到2008年6月18日）。案例分析：《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者合同或者以各种理由拒绝签订书面劳动，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付解除劳动合同的经济补偿金。所以陆某只能主张经济补偿金而不能以化工厂违法解除为由主张违法解除 ...

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“客观情况发生重大变化”情形明确，程序严格，用人单位应慎用

劳动关系自2009年11月10日起终止，赵某不同意，以公司违法解除劳动关系为由要求恢复劳动关系。律师分析：本案涉及的几个关键问题：（1）某通讯若干条文的说明》（劳办发[1994]289号）第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（三）劳动合同 ...

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