用人单位非法解除劳动合同 -案例分析搜索

中华人民共和国劳动合同法

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二 ...

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中华人民共和国劳动合同法

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二 ...

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中华人民共和国劳动合同法

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二 ...

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最高院公报判例：十三则涉劳动争议案件裁判要旨与规范指引

也应由国家行政机关等有权进行处罚。因此，被上诉人京隆公司因张建明乘坐非法营运车辆而作出解除劳动合同系违法解除，损害了劳动者的合法权益，应当按劳动合同法之决定公示，或者告知劳动者。第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反 ...

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高院：劳动争议十大典型案例

。三、重庆某某矿业有限责任公司诉杨某劳动合同纠纷一案裁判要旨：用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，应当举证证明规章制度系通过民主程序制定单位以申请进入破产清算程序为由与劳动者解除劳动关系的，除非劳动者同意解除，否则属非法解除。基本案情：周某于2003年9月1日开始到重庆某某印染 ...

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江苏法院2019年度劳动争议十大典型案例

）项规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者作为用人单位的组织成员，在劳动过程中应当维护、增进而不损害用人我国建筑业发展迅速，建筑施工企业对持证建造师的需求较大，实践中，建筑市场非法挂证屡见不鲜，国家有关部门也已加大对挂证现象的清理整顿力度。在司法 ...

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经济补偿金和赔偿金的区别在哪？如何赔付？

即3000元的经济补偿金。案例二、用人单位非法解除劳动合同的，需支付赔偿金。劳动合同的解除，需要依据法律规定进行，用人在以下三种情况下可辞退劳动者，劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 3.本单位工作年限的特殊计算规则，关于退伍、复员、转业军人的军龄是否作为计发经济补偿年限 ...

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佛山中院发布劳动争议审判十大典型案例（2016年5月发布）

的规定，处于“三期”的女职工如无该法第三十九条规定的情形，用人单位不得解除劳动合同。且劳动者是否违反相关国家政策，应该是由国家机关出具相关证明证明劳动者的、陈某某与李某某工伤保险待遇纠纷案【（2015）佛中法民四终字第154号】非法发包中工伤的责任承担不能通过约定改变。【案情简介】发包单位东 ...

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浅析劳动者单方解除权的法律问题

太大的影响。 2、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。劳动关系应当建立在劳动者自愿劳动的基础之上，用人单位通过对劳动者施以暴力、合同必须基于法定事由。此立法的目的在于严格限定用人单位解除劳动合同的范围，保障劳动者的就业稳定。在目前我国社会保障制度尚未健全，劳动者的就业能力和择业观念 ...

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什么情形下的离职，用人单位需支付经济补偿金？

法规的规定，损害劳动者权益；因用人单位原因致使劳动合同无效；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。 4、用人单位依法裁员的《劳动合同法》第四十一条规定，有下列 ...

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