，法律没有限制性的规定，所以任何个人，单位，组织都可以。 二 、在劳动关系中，用人单位一般为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。雇佣 现实中发生事故，按照劳动关系来处理，需要先经劳动监察部门处理，然后申请工伤认定，到劳动仲裁部门提起仲裁，到法院起诉，程序多，时间长，花费大，如是 ...
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日至9月12日，甲公司按月向陈某支付补偿金。随后，甲公司发现陈某多次在上班时间出现在有竞争关系的乙公司，手拿办公文件走动，并与不同的同事打招呼。甲公司认为陈某已在乙公司上班，违反了竞业限制约定，遂申请劳动仲裁，要求陈某返还已支付的补偿金，并支付竞业限制违约金共140余万元，被劳动仲裁委 ...
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的法律风险进行分析与评估的制度。法律事务承办机构在处理一般诉讼事务的过程中,依规定或者经办人认为需要进行风险评议的,可组织所属科室内外的工作人员进行评议。 在约定时间完全履行和解协议的，应拟制撤诉申请书并报法律事务承办部门负责人、企业规定负责人逐级审批，并于获得批准后，及时向劳动仲裁委员会申请撤诉。 ...
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争议仲裁调解法》彻底改变了以往劳动仲裁过程中对企业有利的60天时效的模式，将审理期限和审理程序大幅度缩减：申请时效由60天延长为一年，同时明确指出 无形中增强了企业竞争力。企业上市在财务方面也有更多的优势，一般贷款属于间接融资，需要支付固定利息，固定时间需要归还贷款，企业还贷压力大，而且容易造成资金链 ...
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关系失败。从劳动仲裁不予受理，到新城区人民法院一审判驳，再到呼和浩特市中级人民法院维持，前后将近两年多时间。因为一审的时候，开过很多次庭，还申请过法官 劳动关系官司一败再败，一般工伤认定需要劳动关系为基本前提，本案不存在劳动关系，那就直接走工伤赔偿诉讼程序。 没有经过劳动仲裁前置。工伤赔偿官司，我们是 ...
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。5、原告与被告是否存在劳动关系,原告并没有依据劳动争议调裁法申请劳动关系的确认,其申请工伤认定和劳动仲裁程序违法,依据相关规定,劳动关系的确认不属于法院受案 对张某华主张的残疾赔偿金没有异议，予以确认。3、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，张某华于2013年5月31日事发到2013年11月 ...
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。二、HR相关人员需要做的：首先要完善公司人力资源管理制度，有些难以在短时间内确认转正与否的岗位适当签订较长时间(三年及以上)的劳动合同，试用期控制在六 如何做，才避免案件败诉? 答：关于工作地点的，一般在劳动合同中最好不要明确写明XX市XX区XX号，尤其是有多个分子公司遍布全国各地的，要写宽泛一些， ...
//www.110.com/ziliao/article-665442.html -了解详情
。二、HR相关人员需要做的：首先要完善公司人力资源管理制度，有些难以在短时间内确认转正与否的岗位适当签订较长时间(三年及以上)的劳动合同，试用期控制在六 如何做，才避免案件败诉? 答：关于工作地点的，一般在劳动合同中最好不要明确写明XX市XX区XX号，尤其是有多个分子公司遍布全国各地的，要写宽泛一些， ...
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劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2011年7月2日，李某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人某公司支付2010年10月20日至2011年5月20日 遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时起算，一般并无异议。关于停工留薪期的截止时间却存在两种不同观点：（1）劳动能力鉴定结论作出之 ...
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不能胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。2011年7月27日，王鹏提起劳动仲裁。同年10月8日，仲裁委作出裁决：中兴通讯支付王鹏 发送了申请提交成功的短信。被告确认收到上述申请并认可原告是基于生活生产需要获取上述信息，却于2011年8月4日才向原告作出《关于政府信息公开的答复》和 ...
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