》第三十九条第二款的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动 争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷 ...
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完仲裁申请书后，带上身份证还有这些资料去当地劳动仲裁委就行了。当然，你到场后可能还需要填写一个当事人送达地址确认书。 如何明确自己的诉求？ 若不是被公司 明确自己的诉求，也就是自己去申请仲裁的目的。比如一开始说的那个小姐姐的情况，那么她的诉求就是希望公司支付解除劳动合同的经济补偿。 仲裁委在审理案情的 ...
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在与用人单位合作时，应该与用人单位签订劳动合同，通过合同来保障自己的权益，有时会不签订合同，那么公司没签合同离职后如何赔偿呢？ 首先是没有签订合同的 规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁 ...
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的结果。某某包装公司诉称：一、仲裁委认定事实不清，缺乏相应证据。龚某富仲裁主张的解除劳动合同经济补偿金没有事实依据，龚其富未向我公司要求解除劳动 包装公司表示如果本案涉及到解除劳动关系经济补偿金，其公司认可仲裁裁决的计算方式及数额。龚某富于2016年5月12日向顺义仲裁委申请仲裁，要求：1.确认与某某 ...
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上盖章确认知悉上述事实。2015年7月14日，被告以原告违法解除劳动合同为由，向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2015年9月21日出具仲裁 等诫勉行为的情形下，于2015年7月直接与被告解除劳动关系，后再告知工会解除事宜，构成违法解除。根据被告在原告处的工作年限，原告应当按照8个 ...
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无正当理由拒不到庭参加仲裁，该仲裁机构依法缺席仲裁，解除原告与被告的劳动合同关系；由原告一次性支付各项工伤保险待遇、解除劳动合同经济补偿金共计161 661. ： 1、被告因工受伤后其与原告之间的劳动关系是否可以解除。 2、原告是否应当赔偿被告各项工伤保险待遇及解除劳动合同经济补偿金给被告。 【评析】 ...
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监理工程师执业证、资格证和执业印章。胡x陈述其在劳动合同到期后就向xx监理公司要求归还证件，并于2010年1月向连云港市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求xx监理公司给付合同期间的工资。此时，胡x应当就xx监理公司履行归还其证件、出具解除劳动关系书面证明等附随义务一并提起申诉 ...
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或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。一、劳动仲裁的受案 1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、 ...
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开具退工单。同年11月上旬，28岁的丽丽向静安区劳动仲裁委申请劳动仲裁，获得裁决恢复劳动关系。 医药检测公司因不服该裁决向法院起诉。法院经审理查明 ，法院遂最终判令丽丽败诉。 由此看来，一般情况下“三期”女职工协商解除劳动合同后再要求恢复劳动关系，也不会得到支持，除非劳动者能够证明解约是出于重大误解等 ...
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劳动合同，应当是经过双方平等、自愿协商一致而达成协议，才可以解除劳动合同，即双方在协议上签字盖章后即为协商一致。而协商一致的核心内容，既包含劳动者同意解除 中，徐先生不同意公司提出的解除劳动合同的补偿方案，并在无法继续履行劳动合同的情形下提起劳动仲裁申请，且公司提出的解除劳动合同的理由不合法，故公司系 ...
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