劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 有些单位因为工作特性为部分岗位申请了不定时工作制和综合工作制，但并不是员工可以随意被安排加班而不支付加班费。根据河北省的规定，特殊工时制需要向劳动行政部门申请（申请成功的还需注意期限），并经员工同意。同时单位要通过合理确定劳动定额，采取 ...
//www.110.com/ziliao/article-802098.html -了解详情
的加班时间及工作完成情况，被申请人已按照劳动法有关规定足额支付了申请人的加班费。申请人称被申请人未支付2008年10月1日至2010年12月30日期间 的所谓工资条复印件不能证明申请人月基本工资2800元，也不能证明未算加班费以及计算方法。申请人月工资仅1800元，却提供来历不明的复印件工资条称未付 ...
//www.110.com/ziliao/article-671322.html -了解详情
回重审。事实与理由：1.总装备部黄寺管理处应当支付左桔文休息日及法定节假日加班费。左桔文在总装备部黄寺管理处工作时一直在加班，总装备部黄寺管理处对此也一直 2012年未休年休假工资报酬4500元；六、驳回左桔文的其他仲裁申请请求。总装备部黄寺管理处不服，诉至一审法院。 一审法院认为，当事人对自己提出的 ...
//www.110.com/ziliao/article-645465.html -了解详情
电子（上海）有限公司也是按照《员工手册》的规定来支付加班费。2011年6月张某离职，并于同年8月申请劳动仲裁认为单位支付加班工资基数不符合法律规定，要求 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 也就是说，劳动者要从知道或应当知道权利受到侵害之日起算。但是加班费从 ...
//www.110.com/ziliao/article-476689.html -了解详情
电子（上海）有限公司也是按照《员工手册》的规定来支付加班费。2011年6月张某离职，并于同年8月申请劳动仲裁认为单位支付加班工资基数不符合法律规定，要求 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 也就是说，劳动者要从知道或应当知道权利受到侵害之日起算。但是加班费从 ...
//www.110.com/ziliao/article-295145.html -了解详情
支付费用。孙某于是向区劳动争议调解中心申请调解，要求公司支付2008年9月18日至2010年9月15日的加班费。 【调解结果】 在调解中心的主持下 举证责任分配问题 1、劳动者应进行初步举证 举证责任是指当事人对自已提出的主张要提供证据进行证明，否则应承担不利后果。劳动争议中的举证责任问题，一般情况下 ...
//www.110.com/ziliao/article-225196.html -了解详情
未签书面劳动合同的双倍差额工资ⅹⅹ元；3、依法裁决被申请人支付申请人的加班费ⅹⅹ元；4、依法裁决被申请人支付申请人陪产假期间的工资ⅹⅹ元；5、依法 被申请人。由于申请人的老婆待产，为此，2010年7月31日，申请人向公司申请了陪产假并得到了批准，陪产假假期从2010.8.2~2010.8.11.结束。 ...
//www.110.com/ziliao/article-345820.html -了解详情
未签书面劳动合同的双倍差额工资ⅹⅹ元； 3、依法裁决被申请人支付申请人的加班费ⅹⅹ元； 4、依法裁决被申请人支付申请人陪产假期间的工资ⅹⅹ元； 5、依法 金： 由于原告的老婆待产，为此，2010年7月31日，原告向公司申请了陪产假并得到了批准，陪产假假期从2010.8.1~2010.8.11.结束。 ...
//www.110.com/ziliao/article-337147.html -了解详情
知道，让我走有理由吧？寇：让一个人走不需要任何理由知道吗？你想要什么理由？……小许，打一个很形象的比方，某些方面来讲我做的决定都是错 、违法解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资、工资、交通费、法定节假日加班费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委裁决：某公司向顾某支付2013年2月21日 ...
//www.110.com/ziliao/article-526812.html -了解详情
支付违法解除劳动关系的赔偿金；要求公司支付2009年1月至2010年11月期间的加班费。 庭审中，公司方表示，公司是因为陈某不胜任工作而解除双方劳动合同的， ，但陈某并未办理加班申请，故公司不同意支付陈某加班费。 那么，公司是否应该按照考勤记录发放陈某的超时加班工资呢？这关键要看公司对“加班”是怎样 ...
//www.110.com/ziliao/article-217916.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务