待遇而遭受经济损失，职工可要求用人单位支付医疗费中属于医保报销范围内的费用。 四、案例索引---湖南省华容县人民法院（2012）华民初字第XXXX号民事判决书（ 月，被告应支付原告患病期间医疗期间内病假工资650元/月×80％×3个月＝1560元。被告在2011年1、2月在原告的工资中分别发放了180 ...
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王XXXX进入XXXX棉业公司工作，双方签订了劳动合同，至今合同并未解除，该期间XXXX棉业公司一直没有为王XXXX缴纳社会基本养老保险费和职工基本医疗保险费， 月，被告应支付原告患病期间医疗期间内病假工资650元/月×80％×3个月＝1560元。被告在2011年1、2月在原告的工资中分别发放了180 ...
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月17日，虽然被上诉人未到公司上班，但其向上诉人出具了医院的病假证明，在被上诉人休病假期间，上诉人于2020年3月20日作出解除双方劳动合同的决定 本院不予采纳。上诉人并未发放被上诉人2020年2月29日至2020年3月16日期间的工资，一审认定上诉人予以支付并无不当。上诉人称已向被上诉人支付足额工资 ...
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你一直不回应也不到公司上班，根据这种情况，同时根据公司管理制度决定停发你的工资。2011年9月30日，被告以原告旷工为由，与原告解除劳动合同。20111 实际办案经验而言，用人单位可以从以下几个方式采取防范措施：首先，要防范虚假病假，不能指定医院就诊，但可以指定医院复查。根据国家相关规定参加医疗保险的 ...
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你一直不回应也不到公司上班，根据这种情况，同时根据公司管理制度决定停发你的工资”。2011年9月30日，被告以原告旷工为由，与原告解除劳动合同。 实际办案经验而言，用人单位可以从以下几个方式采取防范措施： 首先，要防范虚假病假，不能指定医院就诊，但可以指定医院复查。根据国家相关规定参加医疗保险的职工 ...
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制定本裁判指引。一、劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的，应向劳动争议仲裁机构申请仲裁，劳动仲裁机构就此争议 的意见(试行)》第一百九十八条的规定，当事人约定期间不是以月的第一天起算的，一个月为三十日。即如果间断休的病假，一个月按三十日计算，则3 ...
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、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。夏某无理由要求在病假期间公司按正常工作时的工资计发其休假工资。专家提醒：用人单位在对严重 ...
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国籍但你并未持有《外国人就业证》，根据中国法律规定，你以中国公民身份签订的书面劳动合同由于违反法律规定而无效，你已处于非法就业状态，为尽快结束该 的劳动关系并向其支付恢复劳动关系期间的工资、以及按上海市病假工资支付标准补足病假工资差额。□裁判结果仲裁委员会经过审理，认定公司系违法解除劳动合同行为。在 ...
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发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请 争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。张某请求东莞亚联科技公司支付三年之前的病假工资，张某无证据提交，因此，对于张某要求东莞亚联 ...
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工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。莱芜劳动争议、 证明书和诊断证明书、病历等相关材料。病假证明书或诊断证明书通常由就诊医院出具，由具有执业资格的医生依据劳动者病情酌情确定病假期间。 然而，实践中，确实存在个别 ...
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