本案进入了法院一审程序。 三、法院一审庭审回顾 一审我们仍提交了仲裁所提交的证据，同时在举证期限内本律师向法院提交了调查取证申请书，申请法院向公司人员调查核实本案事实，但是法院认为并非属于法院调取证据范围，所以没有批准。不过这一举动也足以表明我们在为确认劳动关系一直在努力争取着。 庭审中公司的答辩是 ...
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。被告石XXXX答辩称，1、原被告之间是劳动关系并不是承包合同关系；2、被告有证据证明双方之间的劳动关系是从2012年5月份开始，被告为原告 做出山劳仲案字[2013]183号仲裁裁决书，裁决确认申请人石XXXX与被申请人焦作市山阳区XXXX洗涤中心存在劳动关系。原告不服该裁决，遂诉至本院。本院认为， ...
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。原告于2011年6月3日诉至河南省郑州市金水区人民法院，请求依法确认原告与被告之间不存在劳动关系。原审法院审理查明，被告翟XX系原告公司职工，从事原告销售 XX答辩称，一审判决程序合法，认定事实正确。被上诉人提交的有关证据能够证实与上诉人存在事实劳动关系，上诉人的上诉理由错误，不能成立，请求二审法院 ...
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。原告于2011年6月3日诉至河南省郑州市金水区人民法院，请求依法确认原告与被告之间不存在劳动关系。原审法院审理查明，被告翟XX系原告公司职工，从事原告销售 XX答辩称，一审判决程序合法，认定事实正确。被上诉人提交的有关证据能够证实与上诉人存在事实劳动关系，上诉人的上诉理由错误，不能成立，请求二审法院 ...
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原告的诉讼请求。以上代理意见，请法庭采纳！二审答辩状 一审法院认定事实清楚，证据适用合法，上诉人理由无法律和事实依据。 1、 一审法院依据被上诉人提供的 。 3、一审法院适用法律正确，程序合法，一审判决确认劳动关系完全合法。 首先，依据被上诉人所提供的证据已经证明被上诉人早在1996年1月27日就进入 ...
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间发生劳动争议。2011年12月9日，被告米某向西工区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认劳动关系。2012年3月19日，仲裁委做出裁决，认定原、被告双方 表以及考勤的记录等。这样做，就可以在发生劳动争议时，将上述的证据作为证明双方劳动关系的存在，即使没有书面劳动合同，也一样可以向用人单位索要劳动 ...
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月10日向该厂方送达了饶劳伤认字[2010]68号《工伤认定决定书》，厂方未向劳动行政部门提出工伤认定异议。方女士凭该《工伤认定决定书》、鸿福卡及厂方发给其 合同及其他能够证明与厂方存在劳动关系的证据，其从事的工作与厂方只是一种承揽合同关系。 一种意见认为，书面劳动合同是确认劳动关系的依据，在没有签订 ...
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的支出凭单。 审理结果： 法院认为，原告未能提供出有效证据证明双方之间存在劳动关系，被告又否认双方存在劳动关系，且被告提供的支出凭单中明确载明支付给原告的 不当。 综上，一、二审判决是正确的。 并非直接雇佣情形的，仍应确认劳动关系张文林张连峰2011-01-14 一、案情简介 2008年10月，原告乙 ...
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劳动系公司的工作业务组成部分，现公司否认双方之间存在劳动关系，主张当日系对马大胆进行面试，但并未就其主张提交证据予以证明，故法院认定马大胆与公司之间的关系符合 之规定，判决：公司与马大胆于二Ｏ一六年七月二日起存在劳动关系。公司上诉：确认劳动关系不适用举证责任倒置，法院要求公司承担举证不能的不利后果，属 ...
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规范性文件。该文列举了劳动者与用人单位各自在劳动仲裁中应当提供的证据，如果双方未订立劳动合同且因确认劳动关系发生了争议，劳动者一方应当提供“工作证”、“服务证”等 缴纳各项社会保险费的记录等。在这类争议中劳动者与用人单位双方均有提供证据的义务。本案中，参照清洁公司员工在公安机关的询问笔录可以证实赵小某 ...
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