国企职工自参加工作之日至养老保险制度建立时保险费如何缴纳?律师指出—— 视同缴费年限期间个人不需缴纳社保费用。日期：2011-01-27 中国妇女报 读者吴女士近日 的基本养老保险费由政府承担，但这需要职工档案中有明确用工记载来证明。 “因此，自吴女士参加工作之日至养老保险制度建立时的连续工作年限应该 ...
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文件），再向法官、仲裁员依职权调查或向法院申请调查令（如工资发放记录、社保缴纳记录等）。同时，企业可在与员工在竞业限制协议中明确约定员工负有 义务，以保证自身知情权的实现，确保协议得以实质性履行。 而一旦用人单位提出了初步证据证明员工违约，那么法院也会相应地赋予员工一定的解释说明义务和举证责任，包括但 ...
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异议，故本院对此予以确认；3、2011年8月至2012年3月工资单，用以证明被告于上述期间的工资领取情况；由于被告对该证据的真实性无异议，故本院对此 各份具有同等的法律效力；2、被告“对以上涉及最后月工资结算、经济补偿金额、社保缴纳等确认无任何异议，并自愿放弃其他诉求。双方无其他任何争议”等。2011 ...
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十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果在职期间公司未予交纳社保该如何赔偿？ 按照《劳动法》的具体条文：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者 ...
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用人单位未给员工缴纳社保的做法属于违法行为，那么遭遇此类情况员工应当如何维权？ 1.与单位协商，要求补缴社保； 2.公司应当支付经济补偿金，如工作满3 处理劳动纠纷案件； 遭遇此类情况保存以下证据维权： 1.《劳动合同》或者其他可以证明劳动关系的材料； 2.工资流水、工资条、电子文本，资料，公司相关的 ...
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案例武汉的保安员刘某在一家物业公司上班两年多，月工资2300元，因为单位不缴社保导致被迫离职。那么该武汉劳动案中刘某可以主张哪些权益呢？ 一、企业不缴纳 员工加班了，你既要举证证明是公司安排的加班，还要举证说明加班的事实，打卡记录是否完整且真实。 武汉劳动案中企业不给员工缴纳社保，严重违法情形，劳动者 ...
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在事故发生地即淮安市申请工伤，只需在用人单位所在地即苏州市本地的社保中心出具毛某未在该地缴纳社保的证明即可，事实上，在工地上的农民工，用人单位也不会给 毛某与苏州某建设安装公司之间没有书面的劳动合同，也没有其它的有效证据能证明双方之间存在劳动关系，如何向劳动部门提供有效的证据申请工伤？这里涉及到相关的 ...
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邓某堂、邓某宇主张：1.邓某宇在北京具备购房资格，提交了邓某宇的北京社保记录证明；2.邓某堂、邓某宇一直积极联系彭某娟、肖某阳要求配合办理过户手续， 短信记录。经质证，彭某娟、肖某阳对上述证据的真实性没有异议，但主张邓某宇于2011年8月开始缴纳社保，说明签订合同时邓某宇还没有在北京市缴纳社保，且邓某 ...
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郑某堂、郑某宇主张：1.郑某宇在北京具备购房资格，提交了郑某宇的北京社保记录证明；2.郑某堂、郑某宇一直积极联系赵某娟、刘某阳要求配合办理过户手续， 短信记录。经质证，赵某娟、刘某阳对上述证据的真实性没有异议，但主张郑某宇于2011年8月开始缴纳社保，说明签订合同时郑某宇还没有在北京市缴纳社保，且郑某 ...
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完整的社保纪录、工资发放纪录、考勤纪录等基本事实证据，劳动者难以证明自己的实际工资数额、工作年限、加班工资、离职原因等情况，在争议处理中举证风险较大。后在 常因此造成未签劳动合同或签订不平等条款的劳动合同，工资发放不正常，社保及公积金不依法缴纳，用工主体不合法，超时加班，劳保条件差等违法违约现象，却不 ...
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