条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。对于被告的离职时间，原告朱庄被告在2010年7月手术后已提出解除劳动关系，但未提供相关证据 中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者因工伤残，依法享受工伤保险待遇。被告经工伤认定及伤残等级鉴定，已经确定为工伤、八级伤残，应当依法享受工伤 ...
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当事人利用优势或者对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反等价有偿原则的，可以认定为显失公平。合同法第五十四条规定，订立合同时显失公平的，当事人 予以撤销，违背诚信原则，但值得注意的是，双方工伤待遇赔偿协议书中约定，因原告享受了公司相关补助，因此离职后不再享受一次性伤残就业补助金等待遇。原告现作为一 ...
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，对周某进行离职前职业健康检查。周某于2016年11月3日被四川大学华西第四医院诊断为职业性矽肺壹期，2017年1月5日被认定为工伤，2017年3 的情况下，公司正确而合法的做法应当是待周某医学观察期结束，职业病诊断报告出来后，再根据诊断结果，与周某协商工作岗位和工资待遇，如果双方经过协商还是达不成 ...
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工资,不包括用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资。延长期间的最长限制可由各省、自治区、直辖市 工资差额。仲裁委员会认为,申请人在离岗前职业健康检查中已被诊断为职业病,并经法定程序被认定为工伤。在离岗检查期间,被申请人仅发放生活费,有失公平,应参照 ...
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元、967元=2726元／月×（11／31）个月。二、关于工伤待遇的问题。顾培华已离职，且已向社保部门申请领取了一次性伤残补助金12060元，汇豪 ，出院医嘱全休2周。2012年4月23日被认定为工伤，2012年7月26日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2012年8月2日东莞市社保局支付顾培 ...
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违法解除劳动关系赔偿金。 另查，刘某于2004年进入电子公司工作，后于2011年离职。刘某名下的四个公司与电子公司存在长期频繁的商业往来。 一审法院判决： 劳动者被认定为工伤，已领取了一次性伤残补助金，其因工伤致残导致的职业伤害已获得补偿，用人单位可停发原待遇，无需按原有待遇向劳动者补足停工留薪期后的 ...
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员工在机械厂工作，长期接触噪音，离职后发现有噪声聋，被诊断为职业病，单位有没有赔偿责任？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。【案情 尘肺一期。2016年5月3日经人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年10月22日经劳动能力鉴定委员会鉴定为陆级伤残，2016年12月5日经劳动能力鉴定委员会 ...
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变更手续，王医生签名确认已收阅。医院为其出具《终止（解除）劳动关系证明》，王医生作为离职员工签名。王医生离职后法院作出判决，患者杨某到医院分娩， 赔偿患者各项损失共计52万余元。医院据此对包括王医生等妇产科相关责任人员作出责任认定并处罚。认为王医生作为二线班医生，在产妇出现DIC时未及时诊断羊水栓塞并 ...
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法院判决，于律师发现该判决认定的安娜的离职时间来源于此前的二审判决，而该二审判决依据的则是根本不具备法律效力的劳动仲裁裁决书。上诉后，安娜还担心打不赢 相反证据足以推翻生效判决情况下，法院不应依生效判决再次对事实做出错误认定。而安娜被认定为工伤的时间是2014年5月23日，同年8月25日被鉴定为10级 ...
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双方于2013 年10 月解除劳动关系。甲公司依法为朱某缴纳了工伤保险费用。朱某离职后，于2014 年3月做职业病离职检查，被诊断患煤工尘肺壹期， 三十六条第一款规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。” 该法 ...
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