的处置意见成国重股办[2003]77号：二、关于“开除、除名、自动离职”人员的问题： 1、根据劳动部办公厅劳办力字[1992]45号文件，原劳动人事部 ，社保没有办理，住房公积金待遇没有落实，被告同样也应对原告就以上事项进行赔偿。按照中华人民共和国劳动合同法第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同 ...
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劳动者擅自离职，确实是很多公司十分头疼的问题。比如很多员工可能因为对公司不满，一刻都不想多待，当天提离职，第二天就不想来了。很多公司这时候因为来不及找 解除劳动给公司造成了损失或者违反保密义务和敬业限制约定了，公司才可以要求劳动者赔偿。公司可以合法扣除员工工资的几种情况我有在之前的一篇文章企业能否合法 ...
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或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条第一款规定：劳动争议案件应由用人单位所在地或者劳动合同 为乙方离职后的10个月。 2、乙方违反竞业限制义务的，甲方有权要求乙方停止违约行为、返还已经取得的竞业限制补偿、支付违约金，且应当赔偿甲方 ...
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。在这一点上，似乎不无道理，在此不作赘述然而对于金额问题，当时审理本案的法院看法是：原告要求被告赔偿因其侵犯商业秘密导致损失150000元，因未能提供其实际损失 一点不太合理，从基本案情中可看到，被告于2014年12月31日从原告公司离职后仅过8天便以与原告业务竞争对手的T公司委托代理人的身份与原原告 ...
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农业户籍劳动者缴纳社会保险的，劳动者亦应向上述机构主张补缴，法院不再受理其关于损失赔偿的请求。此外，要求补正人事档案内容、要求办理退休手续、要求确认工龄等 的工资存折转账记录，钱某每月的收入不固定，大体在4000元左右。钱某离职后申请劳动仲裁，要求该学校支付加班工资并按照月工资4000元的标准向其支付 ...
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退税等手续的方式与上述7家日本客户发生大量纺织品贸易往来。左怀丽、曹心一离职后即被熙和公司雇佣，主要负责与国内厂商的联络，也受命处理过一些与日本 俪桑公司具有过错，通业公司对此并未举出充足证据，因此俪桑公司不构成侵权。关于本案赔偿数额的问题，由于通业公司所主张损失的依据不足，因此只能采用定额赔偿的方式 ...
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但最长不超过两个人被告离职后的三年。原告要求三被告公开赔礼道歉，消除影响，与法不悖，可予准许。原告要求三被告共计赔偿58万元，但未提供充足的 资料也有介绍，所以不具有新颖性。这就涉及信息要素公开是否影响经营信息整体新颖性的问题。笔者认为，在判断经营信息是否具有新颖性时，首先要确定经营信息的范围，然后从 ...
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广告费、餐饮费等）。同理，原告要求被告赔偿其因未办理失业保险而无法领取的失业保险金也是不成立。因为原告是擅自离职，依据《社会保险法》第45条规定 不再做出认定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的 ...
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商业秘密，也与公司订有保密协议。因而，虽然BD公司在其离职时没有要求归还软盘，但其在离职后仍应信守与BD公司的保密协议，不得擅自披露、使用BD公司 授权书便否定BD公司使用摩托罗拉库程序文件的合法性依据不足，不予采纳。至于经济赔偿问题，原审法院是在根据BD公司的诉讼请求的基础上，综合考虑侵权行为的主观 ...
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用处不大。 记住：制作的要及时，不要和公司索要赔偿没有结果后，再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。 二、离职证明 现在找新的工作，新单位都要离职证明， 时机要注意，要在通知你辞退得一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题，一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据。否则单位警惕，你 ...
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