同工同酬的权利，云*公司没有提供相同或相近岗位人员的工资证明，我无法提供正式员工的工资标准来计算。本案应依据劳动法，而不是合同法。盛*公司针对云*公司的上诉 存续期间为2009年6月4日至2011年3月31日，该期间的工资已由盛*公司发放。因祝**未提供有效证据证明其在2011年3月31日以后继续上班 ...
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限制经济补偿的方式是现金、邮政汇款或是银行转账，博晖公司在翟某某离职后多次以邮政汇款的方式向翟良松户籍所在地汇款支付竞业限制经济补偿金，虽上述款项因翟 其次，从双方履行方式来看，黄某某负责中厨部员工的管理、考勤。最为关键的是，中厨部员工的工资数额多少由是由黄某某决定的，尚品世家公司对此并不参与，亦不 ...
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是否可以成为单位处罚员工的依据?1月25日，江苏省无锡市锡山区人民法院通过电视直播公开审理了一起辞职员工状告公司单位自定章程随意克扣员工工资的劳动争议纠纷案。 承担违约责任，一次性支付公司违约金10万元。同时，该合同还约定，从张小姐离职后开始计算竞业限制补偿，但具体是按年、季度、月计算还是一次性付清 ...
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：自即日起，解除劳动合同。 经询，闫x对《2014年度考勤管理规定》员工手册及发布通知等真实性不予认可，主张未见过相关规章制度；对2015年6月4 真实性无异议，证明目的不予认可，主张公司违法解除劳动关系。 三、闫x诉请主张的工资差额等各项款项 闫x要求xx公司支付2014年8月21日至2015年6月 ...
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经分析,因欠缺劳动合同、完整的社保纪录、工资发放纪录、考勤纪录等基本事实证据，劳动者难以证明自己的实际工资数额、工作年限、加班工资、离职原因等情况，在争议处理 、员工手册、单位相关管理制度、工号牌、名片、员工手册、工资条、工资发放记录、社保记录、重要电子邮件、告示、通知、交涉函件等相关证据材料。5、在 ...
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。顾某明确表示无证据证明其在入职某公司前曾连续工作12个月。就工资发放情况，某公司认可顾某所提交银行对账单中2012年3月15日至2013年6 二：北京市社会保险个人权益记录复印件一份，上述证据用以证明顾某离职前的工资标准应认定为社会保险费扣缴前的3500元。某公司对证据发表质证意见称：对证据一不知道 ...
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支付？劳动者离职后是否还可以继续追要年终奖？作为弱势群体的劳动者应该如何维护自己的合法权益呢？律师认为，年终奖是劳动者的福利，也是企业对员工的承诺， 奖的条件；不支付加班费，企业要举证员工的考勤记录；不支付工资，企业要举证工资领取记录以及不支付工资的原因，自从《中华人民共和国劳动合同法》颁布后，劳动者 ...
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的还有同部门的三个同事。赖某于当日办理了工作交接手续和离职手续，但公司并未支付当月工资和经济补偿金。双方协商未成。12月12日，赖某又接到公司的通知要求 之前的劳动合同中均有一条注明为：公司于年终对工作满12个月的员工发放双薪，薪水标准为第12个月的工资数额。该双薪视为今后解除劳动合同的经济补偿金。再 ...
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辩称：（1）原判应当认定为单位犯罪，对组织者、领导者判处刑罚，不应处罚钱旭辉这样的普通员工。（2）其在职期间按照上级要求工作，不了解公司业务的非法性质， 均另案处理）等人，负责核对客户入金、出金，计算交易量和公司日常报销、工资发放等财务工作。被告人刘衍宝于2014年7月进入吉威公司风控部工作，2015 ...
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李某诉至仲裁。 裁决结果：支持李某主张。 理由：佣金计划中关于支付时间与支付条件的约定无效，某科技公司应向李某支付全部佣金。 律师说法：派遣公司应当与劳动者签订 约定，员工提出辞职的，则辞职前未结的工资不再发放。这样的约定应该是违法而无效的。本案与之有类似：争议的佣金产生于员工离职前，仅因为发放时间在 ...
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