竞业限制补偿金10万余元。 在该起案件中，何为竞业限制补偿金？郑小姐明明已从公司离职，又为何还能从公司获取赔偿金？法院的判决又是基于怎样的事实 应按照约定向用人单位支付违约金。根据 《劳动合同法》的规定，竞业限制只能以协议的方式确立且必须在本协议中约定向劳动者支付经济补偿金，且在解除或者终止劳动合同后 ...
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在与荆楚学校有竞争关系的巨人教育处供职，违反了此前双方之间签订的《保密与竞业禁止协议》。2013年7月，荆楚学校在武汉市硚口区劳动仲裁委员会处得知可以通过电话 业限制合同》系双方当事人真实的意思表示，合法有效。荆楚学校在侯毅离职后虽未按月支付竞业限制补偿金，但其原因是侯毅未提供开户行所致，且荆楚学校在 ...
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法院判决：驳回A公司的诉讼请求。 目前很多企业为了维护自身利益都与职工签订保密协议，这无可厚非。但也应当注意保护职工的权益，如果仅主张自己的权利，忽略义务 的A企业这样，得不偿失。 3、拟定一份合法有效的竞业限制协议需要注意哪些方面？ “竞业限制”是指在离职后一定期限内，员工不得在生产同一产品或有竞争 ...
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振林公司相同或具有竞争性关系的产品或服务。若刘春鸣未履行保密义务，如已离职，一次性支付违约金10万元。”2011年7月，河南省工业和信息化厅向刘春鸣颁发了 的真实意思表示，双方未约定经济补偿的问题并不影响该保密协议中竞业限制条款的效力。振林公司在刘春鸣离职后一直未实际支付刘春鸣经济补偿，亦存在违约行为 ...
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没有补偿条款，且竞业限制时间为三年，均违反法律规定应属无效。2、上诉人作为被上诉人爱康大通公司的普通职员，并不掌握公司的商业秘密，离职后亦没有泄露 的竞业禁止的条款显失公平，应予撤销。由于劳动者和用人单位在签订竞业限制协议时处于极其不平等地位，用人单位每月仅仅向劳动者支付200元，却要求劳动者支付10 ...
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为目的，但还有很大区别。如保密协议约定的保密范围可以尽可能的宽一些，而竞业禁止由于是对员工择业自由这种基本劳动权利的限制，其范围不应过宽。如果过宽 劳动关系且掌握企业商业秘密的人员，采取的做法是以离职者在岗最后一个月的工资额为标准，然后逐年递减，直至规定的“竞业禁止”期限结束。国外也有类似的规定，如《 ...
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，造成申请人大量订单流失。被申请人签订的劳动合同明确约定：被申请人合同期限内及离职后有保守申请人商业秘密的义务，不得在其他公司从事竞争性工作，不得自营或同 条款，。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，申请人与被申请人在签订的《员工保密协议》约定了被申请人在离职后2年内 ...
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权停止向其支付未支付的补偿金、追回已经支付的补偿金，并且要求徐先生支付不低于其离职前相当于6个月工资作为违约金。” 2013年9月15日，徐先生因个人原因向甲 在经营范围上与甲公司存在竞争关系。 徐先生离职后，甲公司按照《竞业限制协议》约定每月向徐先生支付竞业限制经济补偿。2014年1月20日，甲公司 ...
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了与WS物流公司属于同行业的南宁三零运输有限公司，但是WS物流公司原来并没有就有关竞业禁止问题与胡某进行约定，并且也没有按照劳动部的有关规定实际支付给胡某 业禁止协议原则上无效。 二、竞业禁止的内容。竞业禁止的主要内容就是对员工离职后从事职业种类的限制。故协议中应明确企业商业秘密的具体范围（企业必须 ...
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仲裁部门的支持，公司不服，诉至法院要求裁决。 在庭审中，公司方认为，王先生离职后至其他公司从事相同工作，违反了双方约定，对本公司的销售造成一定影响。为此， 后认为，本案双方当事人虽在签订的保密协议中约定王先生在离职一年内不得到同行企业的竞业限制条款，但双方对竞业限制补偿金的标准及支付没有约定。现王先生 ...
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