辞职，某某公司同意康某某的辞职申请，也与康某某办理了离职手续。康某某要求某某公司支付经济补偿金和未签合同的双倍工资，但某某公司拒绝支付。双方争议 公司应当依据《劳动合同法》第46条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的”、第47条“经济 ...
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月6日提出被迫辞职。离职前12个月的平均工资为1800元/月。于是申请人熊某某申请劳动仲裁，其请求如下： 1、解除劳动合同的经济补偿金2700元（1.5个 元/月）； 2、支付2011年9月、10月份的工资3100元及25%的补偿金775元； 3、2010年11月16日至2011年12月6日未签订劳动 ...
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劳动合同。并要求企业支付解除劳动合同经济补偿金和补缴少缴的养老保险费。 被诉人辩称：申诉人申请辞职未经批准即行离职，属违约行为，应承担违约责任。要求 的申请能否视为解除劳动合同的通知？ 3、这种情形之下解除劳动合同是否应当支付经济补偿金？ 关于是否构成拒绝依法为劳动者缴纳社会保险费，有两种观点：第一种 ...
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》，被告应当依法支付未签订书面《劳动合同》期间的“双倍工资”余额27500元(2500元/月*11月);原告在被告处工作了5年，被告应当依法支付“经济补偿金”12500元(2500元/月*5月);原告为索要上诉费用无果而双方发生劳动争议，在仲裁环节未得到支持，原告不服故提起诉讼，请求法庭判令被告支付 ...
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28日，陈XXX应聘至XXX食品公司工作，月工资3000元，2013年6月30日离职，后再未到公司上班。后陈XXX向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁， 依据《劳动合同法》第85条的规定，陈XXX要求支付延付工资及加班工资的经济补偿金，应先行向劳动行政部门主张，故对此不予处理。三、律师说法劳动纠纷案中 ...
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签退一次扣2分，连续旷工三天或一个月累计旷工七天的视作自动离职。2011年12月31日劳动合同期满，原告继续上班至2012年1月20日 因原告严重违反用人单位规定制度和劳动纪律与其解除劳动关系无需支付原告经济补偿金，故原告要求被告支付经济补偿金8898元的诉讼请求，法院不予支持。据此，法院作出上述判决 ...
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2013年7月23日，原告依据《劳动合同法》第38条被迫离职，单位至今未依法支付经济补偿金等各项补偿。综上所述，被告公司的行为严重违反了劳动法规定， 日，北京市海淀区人民法院作出2014海民初字第3192号民事判决书，全面支持了吴丁亚律师提出的诉讼请求，判令被告支付经济补偿金、拖欠工资等补偿约8万元。...
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2013年7月23日，原告依据《劳动合同法》第38条被迫离职，单位至今未依法支付经济补偿金等各项补偿。综上所述，被告公司的行为严重违反了劳动法规定， 日，北京市海淀区人民法院作出2014海民初字第3192号民事判决书，全面支持了吴丁亚律师提出的诉讼请求，判令被告支付经济补偿金、拖欠工资等补偿约8万元。...
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年7月将该公司告到西城区人民法院，要求该公司支付2002年三个月工资的25%的经济补偿金，未得到法院的支持。[案情分析] 该案存在三个问题：一是时效问题。该 》第50条的规定，该公司不属于无故拖欠职工的工资，故不需支付25%的经济补偿金。三是在于先生离职该公司时没有约定应该支付三个月工资25%的经济 ...
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工资及经济补偿金纠纷 一则深圳劳动案例，杨某于2016年11月1日被某通讯公司聘用为客服工作人员，试用期工资三千八，转正四千五。双方之间也签署了《 试用期内将其辞退。2017年1月8日，杨某签署《离职员工工作交接单》，但并未在《离职审计单》、《员工离职声明》、《辞退告知书》上面进行签名。该深圳劳动案中 ...
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