员工与两个单位存在用工关系时发生纠纷如何处理？ 今年53岁的付先生过去是张家口一家建设公司的员工，1989年他离开了这家公司，但并未办理辞职手续。 1990年 月起与被告建立了劳动关系，而被告未与原告付先生签订劳动合同，因此法院认定双方未签订劳动合同的原因在被告。被告应给付付先生2008年5月至10月 ...
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第三十条规定：“根据生产需要，企业可与县、乡签订劳务合同。签订劳务合同的县、乡，应当协助企业做好农民工的招收、更换等工作”。这些规定都明确表明：劳动合同 维护自己的合法权益，李某等人向司法机关出具了由建筑公司多名员工签字证实的书面证明文件，并申请司法机关到建筑公司做现场调查核实，以证明关于加班费的请求 ...
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遇到不公正待遇，也可以通过法律途径依法解决。 ▋劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 某 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，由用人单位的疏忽导致未能与员工小王签订劳动合同，因此小王要求公司支付未 ...
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公司不和员工签劳务合同怎么办？能要求赔偿吗？ 1．先协商处理，协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）； 2．也可以直接申请仲裁； 3． 劳动关系如果实际已经满一年但还没有签劳动合同的话，这种情况就应该视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。 那没签劳务合同怎么证明曾在公司任职呢？ 如工牌、 ...
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在全国范围这类案件会更多。用工单位用口头协议或非全日制劳务合同的形式雇佣农民工全天工作，不仅工资给的不足，有些时薪甚至低于当地最低工资标准，还不缴纳工伤保险 时薪是多少、工作时间多长都无证可循。而且大部分的钟点工不打卡、不做考勤，很多企业的员工名册里也没有任何记录，没有工作证明，钟点工无法证明自己工作 ...
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条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。而刘云祥进入四川南充一家劳务公司当木工16天便发生了工伤，并从此未再到公司上班。 倍工资差额的问题。另外，与员工签订劳动合同是用人单位的责任与义务，用人单位违反《劳动合同法》规定不依法签订劳动合同的责任不能归结到刘云祥身上。尽管于律师 ...
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酒后代驾合同是以代驾人完成交付劳动成果 而非劳务的合同，这同时也是区别于劳务雇佣合同的一个重要特征。 二、从委托法律关系的特征看，酒后代驾合同不属于委托 代驾公司作为承揽人应当独自承担工作中的风险，承担因其员工王某的过错给李某造成经济损失的损害赔偿责任，其法理依据是基于承揽合同的规定，而非徐文所称的 ...
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主要义务，这些义务是否得到履行，决定另一方当事人能否实现合同的目的。从合同约定的双方履行义务的时间均是自合同签订之日开始判断，双方义务应是同时履行的，并 的义务，而工业陶瓷厂、区汉棉之间实际存在的另一劳务合同的义务，区汉棉是否“吸纳”工业陶瓷厂的员工与双方履行租赁合同不相关，因此，工业陶瓷厂关于区汉棉 ...
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材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。7，其他能与公司 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ...
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法院的“家常菜”。而这些“家常菜”的“主菜”便是因劳务双方未签订劳动合同所导致的纠纷。此类案件由于双方并未签订劳动合同，所以导致案件的复杂、难以定性。近日，广西 相应的责任”。 在本案中，被告砖厂作为用人单位，有责任提供安全生产设备以及对员工负有注意安全生产和劳动保护的职责和义务，但被告未尽到其应尽的 ...
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