赵育森于2007年7月与必佳乐公司签订了劳动合同，期限至2009年6月30日。合同约定了竞业限制条款，约定：赵育森在劳动关系结束后 保护的商业秘密可能在劳动合同终止后已无需再保护，因此应当允许用人单位享有解除竞业限制协议或条款的权利。此外，江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会于2009年12 ...
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入职，继续从事电路芯片研发工作。此前，文某曾与前一公司签订了为期两年的竞业限制协议，协议约定：文某离职两年内，不得在其他公司从事芯片研发工作， 单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。具体内容可由劳资双方明确约定。2、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。3、 ...
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入职，继续从事电路芯片研发工作。此前，文某曾与前一公司签订了为期两年的竞业限制协议，协议约定：文某离职两年内，不得在其他公司从事芯片研发工作， 单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。具体内容可由劳资双方明确约定。2、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。3、 ...
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入职，继续从事电路芯片研发工作。此前，文某曾与前一公司签订了为期两年的竞业限制协议，协议约定：文某离职两年内，不得在其他公司从事芯片研发工作， 单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。具体内容可由劳资双方明确约定。2、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。3、 ...
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。另，原、被告均当庭确认在被告二、被告三、被告四离职时，双方未签订保密协议。【法院判决】驳回原告珠海H体育培训有限公司全部诉讼请求。本案案件受理费人民币5073元， 成本的支出，例如本案中的案件审理费。综上，律师建议，需要保护商业秘密的企业在与员工签订相关保密协议时，有必要一并约定相应的竞业限制条款。...
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案件的要旨为：依据公司法规定，公司董事、高级管理人员在职期间，负有法定的竞业限制义务，不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为 公司的董事、高级管理人员，即使与公司并未签订在职期间竞业限制协议，其在职工作期间也负有法定的竞业限制义务。本案被告人WXS在原告公司工作期间担任公司 ...
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秘密的产生方法及认定、商业秘密的及时梳理更新、商业秘密档案的管理、保密协议的内容及签订、保护措施的开发与实施。二、举办商业秘密知识普及讲座，开展商业秘密专业 法律知识水平。三、与掌握公司重要商业秘密的关键技术人员和管理人员签订竞业限制条款。该竞业限制内容不应仅限于不得泄露、使用原公司的商业秘密，更重要 ...
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用工单位与劳动者签订竞业限制条款，未约定给付劳动者相应的经济补偿，近日，北京市东城区人民法院判决该竞业限制条款无效。 原告英国A.B.C.特选食品有限公司诉 法院判决认为，根据劳动合同法第二十三条的规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞 ...
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竞业限制实务操作讲座 2011年5月20日下午，《商业秘密保护与竞业限制实务操作》讲座在炜衡律师事务所大会议室成功举办。本次讲座邀请到我所单兴山律师为 商业秘密法律救济途径；侵害商业秘密的举证责任；保密协议、竞业限制协议的制定；竞业限制协议的基本要件；签订竞业限制义务与商业秘密保密义务的区别；竞业限制 ...
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该公司员工张某案情简述： 张某于2009年1月5日入职该公司，双方于2011年10月29日签订了保密协议，约定，张某在职与离职后均需遵守保密协议的约定，否则 支持。 2、根据《劳动合同法》相关规定，该公司虽然与张某签订了《保密协议》，但未与张某约定竞业限制条款，双方解除劳动关系后，该公司也未向张某支付 ...
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