不能胜任工作，经转岗后，仍不能胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。2011年7月27日，王鹏提起劳动仲裁。 下述两被告赔偿医疗费用30006元、住院伙食补助费414元、营养费1620元、残疾赔偿金27658.05元、护理费6000元、交通费800元、精神损害抚慰金10500元，并 ...
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加班工资2758.62元；经济补偿金10000元；赔偿金20000元等。庭审中，梁某放弃了经济补偿金请求。 二、裁决结果 （一）驳回梁某的双倍工资请求， 加班的情形，据此要求加班工资。公司根据劳动法律和北京市有关劳动规定，区别不同岗位，实行标准工时制、综合工时制及不定时工作制。对标准工时制及综合工时制 ...
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，法院认为被告补偿原告物质损害赔偿金不超过40%为宜。原告提出的精神损害赔偿，没有法律依据，本院不予支持。一审判决被告给付原告经济补偿金一万余元，宣判后， 约定依劳动成果来进行结算等等。以上相似往往造成实践中对雇佣与承揽性质认定的混淆。两者之间的区别还存在几个方面：1、雇佣关系通常由劳务接受方提供劳动 ...
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1、支付2008年2月25日至2009年6月25日的工资48000元及拖欠工资25％的经济赔偿金12000元；2、支付2008年3月25日至2009 劳务费或工资且某某杂志社未提供李某的工资标准，故应支付李某工资48000元（3000X16）及25％的经济补偿金12000元。某某杂志社未提供劳动合同， ...
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的法律关系。劳动关系与民事代理关系在合同的法定形式、主体、当事人之间是否存在隶属关系、劳动主体的待遇、用人单位存在管理等方面，存在明显区别。一般有以下三 原告的关系应当认定为事实劳动关系。 第二、关于各项赔偿金的计算问题。（1）、解除劳动合同经济补偿金的问题，原告自2005年8月29日到被告处工作至今 ...
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与王某某劳动合同是否合法及该公司是否应当支付相应的赔偿金问题 首先，该公司解除与王某某劳动合同符合法律规定，并无不合理之处。根据《劳动合同法》第 《劳动合同法》第三十九条之规定，不应当支付经济补偿金。 其次，经济补偿问题。1、针对王某某主张的2010、2012、201301-201309月其工资数未达 ...
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。笔者认为，夫妻忠诚协议中所约定的补偿金或违约金，其本质的确是违反忠实义务的一方向无过错方支付的侵权损害赔偿金。但对于侵权损害赔偿数额能否由双方 当事人通过协议预先约定侵权赔偿数额与侵权行为发生之后协商赔偿数额，除了缔约时间不同之外，并无实质区别，二者均是意思自治原则的体现。根据当事人约定高于法律规定 ...
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离婚后财产纠纷案》，载最高人民法院网//www.court.gov.cn/zixun-xiangqing-16035.html2、夫妻一方因家庭暴力起诉离婚时要求对方支付精神损害赔偿金的，是否应予支持？【解答】家庭暴力是指行为人以殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由或者其他手段，给其家庭成员 ...
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.cn/zixun-xiangqing-16035.html。2.夫妻一方因家庭暴力起诉离婚时要求对方支付精神损害赔偿金的，是否应予支持？【解答】家庭暴力是指行为人以殴打、捆绑、残害、 二条、第四十三条、第四十五条、第四十六条所称的家庭暴力，是指行为人以殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由或者其他手段， ...
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七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。２、第四 相应的请假流程，并且对于事假、病假等各类假期的请假流程应区别对待，在符合公司内部管理流程的同时，应确保各类假期请假的合理性，比如，病假要求劳动者提前请假，是 ...
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