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畅通裁审衔接 多元化解劳资纠纷
、遵守劳动纪律、接受用人单位管理为主要内容的从属关系。王某作为代驾司机,可
兼职
也可全职,工作时间自行掌握,不符合劳动关系的认定标准。王某提交的证据 。基于信息安全及保密制度等方面的考虑,目前,法院与劳动人事争议仲裁院能够在
网络
即时平台上共享的信息范围仍然较为局限,诉讼阶段如有切实需要调取仲裁卷宗的,仍 ...
//www.110.com/ziliao/article-802614.html -
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劳动关系认定的法律依据
向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工
招聘
“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。其中, 共和国合同法》。三、哪些劳动关系不受保护1、在校学生在校学生在外
兼职
、为完成学校安排的社会实习、自行从事的社会实践活动等,一般无法被 ...
//www.110.com/ziliao/article-775145.html -
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