致，因此学校不需要付赔偿责任。{焦点及分析}：焦点1.返聘人员在工作期间受伤是不是属于工伤的认定范围？观点：我国劳动法的相关规定没有将退休人员与用人 工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 ...
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之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请； 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、 自己的合法权益。 综上，如果你有任何法律方面的相关问题，都可以在线免费咨询我们！以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2 ...
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； 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4. 患职业病的； 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明 30天内单位应当申请工伤认定。 2. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为 ...
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进行赔偿存在不同认识：一是应当按照工伤的相关规定认定是否构成工伤及工伤的赔偿金额。但是持这一观点者的法律依据又分为两类，一类认为，实习生与用人 技工学校、职业高中等学校学生在实习单位由于工作遭受事故伤害或者患职业病的，参照本条例规定的标准，一次性发给相关费用。）或政府指导意见（如江西省《童工、实习学生 ...
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学校、职业高中等学校学生在实习单位由于工作遭受事故伤害或者患职业病的，参照本条例规定的标准，一次性发给相关费用，由实习单位和学校按照双方约定承担；没有约定的 红英及家属向法院提起刑事附带民事诉讼。法院以交通肇事罪判处司机有期徒刑一年，赔偿死亡赔偿金等费用34.5万元。张红英等人认为， 吴胜海是出差途中 ...
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： 彭某认为：根据我国劳动法和《禁止使用童工规定》等劳动法律法规的相关规定，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人，玻璃厂违反法律规定，招用未满16周岁的 的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用 ...
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经审理认为，陈华凤是因工死亡，依《工伤保险条例》的规定，其亲属享受工伤保险待遇的相关权利。陈华凤受害，虽基于同一损害事实，但存在于工亡待遇 《工伤赔偿条例》是“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿”（第一条），无论赔偿还是补偿，都不是让其“因祸得福”。兼得有可能造成赔偿加 ...
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法院经审理认为，陈华凤是因工死亡，依《工伤保险条例》的规定，其亲属享受工伤保险待遇的相关权利。陈华凤受害，虽基于同一损害事实，但存在于工亡待遇 ，《工伤赔偿条例》是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿（第一条），无论赔偿还是补偿，都不是让其因祸得福。兼得有可能造成赔偿加 ...
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抚慰金酌情认定1000元，营养费酌情认定160元。其余经济损失按相关标准赔偿。原告的其余诉讼请求无法律依据，不予支持。依据《中华人民共和国民法通则 该鉴定标准，该鉴定标准无规定的，可以选《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T 16180-2006》鉴定标准。 附：人身损害赔偿司法解释 第十一条 ...
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单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。劳动者所在单位如不具备营业执照 依法注销，属非法用工行为，故根据《非法用工一次性赔偿办法》第八条、《劳动仲裁法》的相关规定提起诉讼。要求被告一次性支付赔偿金145332元、鉴定前 ...
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