月工资差额1399.4元和10月工资2699.71元。 1、被告应当共同支付原告2017年9月工资差额1399.4元。 根据国家有关规定，职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。 原告9月份累计病假 ...
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月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 参加社会工伤保险统筹，因此应由新威电器按照国家的有关标准负担被上诉人的工伤保险待遇。邹汉英于2007年3月23日于工作期间受伤，并已于同年12月4日被认定 ...
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员工的劳动关系做一个梳理，先查验这部分员工的病假证明是否如期呈交至公司，然后统一发放《劳动合同顺延通知书》告知，根据法律规定，公司已经给予了其医疗期的 的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 因此，贵公司对违纪员工进行停工处罚期间，公司给停工员工发工资 ...
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的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定 理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。第四条 员工教育在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会 ...
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%。某某公司关于无须支付李某某医疗期工资的诉讼请求，原审法院不予支持。 三、关于2014年1月至3月5日期间的工资问题。某某公司出具工作安排，要求 医疗期病假工资。原审判决对此处理正确，本院予以维持。 对于焦点三，某某公司安排李某某自2014年1月7日开始休息，原审判决认定某某公司按照正常工资标准支付 ...
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部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足 天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金；给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿 ...
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员工守则制度第七章 劳动岗位规范制度第八章 劳动安全卫生与劳动保护制度第九章 职工奖惩制度第十章 福利待遇制度第十一章 其他制度第十二章 附则 第一章 总则 ，授予先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号．在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。第5条 员工迟到五分钟的，扣除当天工资的5%，迟到十分钟的， ...
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员工守则制度第七章 劳动岗位规范制度第八章 劳动安全卫生与劳动保护制度第九章 职工奖惩制度第十章 福利待遇制度第十一章 其他制度第十二章 附则 第一章 总则 ，授予先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号．在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。第5条 员工迟到五分钟的，扣除当天工资的5%，迟到十分钟的， ...
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员工守则制度第七章 劳动岗位规范制度第八章 劳动安全卫生与劳动保护制度第九章 职工奖惩制度第十章 福利待遇制度第十一章 其他制度第十二章 附则 第一章 总则 ，授予先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号．在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。第5条 员工迟到五分钟的，扣除当天工资的5%，迟到十分钟的， ...
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员工守则制度第七章 劳动岗位规范制度第八章 劳动安全卫生与劳动保护制度第九章 职工奖惩制度第十章 福利待遇制度第十一章 其他制度第十二章 附则 第一章 总则 ，授予先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号．在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。第5条 员工迟到五分钟的，扣除当天工资的5%，迟到十分钟的， ...
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