上一自然月的工资，某中心通过现金或银行转账方式向其支付工资，工资支付至2013年6月15日。双方就李某的月工资标准各执一词。李某主张其执行计件工资，离职前 年限及工资标准向其支付解除劳动关系经济补偿金并无不当。关于未休年假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原审法院经折算李某2013年应休带 ...
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公司支付其未订立书面劳动合同的二倍工资差额146400元、加班工资4781.6元、十三薪制（年终奖）应得部分1791.66元、赔偿金13825元。事实及理由为：一、 主张，缺乏相应证据予以证实，本院予以驳回。对于李XX主张的带薪年休假工资，根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条之规定，李XX应享受带薪 ...
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过，但是最近，连双休日都被取消了，让他大感无可奈何，“以前每个月有4天休假时间，假期本来就比其他工厂少，现在干脆取消了，每月只有两天厂放假才不用开工 可向劳动行政部门举报并维护自身合法权益。小链接：2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》中对年休假作出具体规定：第二条机关、团体、企业、事业单位 ...
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李沧区人民法院（2020）鲁0213民初4489号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 xx公司 2599.79元（3769.721.75天15天）。关于应休未休带薪年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年 ...
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的委托代理人王××到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告(被告)王××诉称：原告自2006年2月13日到被告工程部从事相关工作，每月工资6000元，原告每年的休息日和 保险待遇损失明显违法。三、被告已经享受了带薪年休假，原告严格按照国务院施行的《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1不满10年 ...
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劳动合同的经济补偿金51240.91元及50%的额外尝金25620.45元；3、支付 2011年2月、3月无故克扣工资10640.26元及25%的经济补 偿金2660.06元； 。 关于欧某某要求某公司支付2008年1月1日至2011年5月9日未休年休假工资一节。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工 ...
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情形发生变化，不能解雇； ⑤ 不能以劳动合同到期解除劳动关系，连续工作满10年，单位就应当与员工订立无固定期限劳动合同。 解除合同经济补偿金/赔偿金 根据《劳动合同法 赔偿金15万。而且，员工的工资越高，单位需要支付的赔偿会更多。 带薪年休假权益 根据《职工带薪年休假条例》规定，劳动者累计工作已满1年 ...
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情形发生变化，不能解雇； ⑤ 不能以劳动合同到期解除劳动关系，连续工作满10年，单位就应当与员工订立无固定期限劳动合同。 解除合同经济补偿金/赔偿金 根据《劳动 赔偿金15万。 而且，员工的工资越高，单位需要支付的赔偿会更多。 带薪年休假权益 根据《职工带薪年休假条例》规定，劳动者累计工作已满1年不满 ...
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青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0214民初3664号原告：王传世,男,1977年4月2日生,汉族,住青岛市城阳区。委托诉讼代理人：肖升东,山东青凯律师事务所 。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪 ...
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区人民法院（2017）津0115民初6948号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月5日立案后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。 天津某某 条的规定，经核算，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金4944372=207648元。 根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业 ...
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