送达举证通知，怎么办?(二)本律师处理意见：1、工伤认定职工提交证据材料，工伤认定机构只适合做形式审查，而不是实质审查。只要形式完备即应该受理。2 妥当二、 劳动能力鉴定案情回放：劳动能力鉴定结论(8级伤残)做出后，工伤职工单位故意躲避对劳动能力鉴定委员会的送达电话通知不予理睬。而劳动能力鉴定委员会 ...
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举证通知，怎么办？（二）本律师处理意见：1、工伤认定职工提交证据材料，工伤认定机构只适合做形式审查，而不是实质审查。只要形式完备即应该受理。2 。二、 劳动能力鉴定案情回放：劳动能力鉴定结论（8级伤残）做出后，工伤职工单位故意躲避对劳动能力鉴定委员会的送达电话通知不予理睬。而劳动能力鉴定委员会内部并未 ...
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乃是贯彻意思自治原则的当然要求。因为按照意思自治原则预设的图景，法律行为的后果应该是行为人所希冀达成的，所以只有当行为人的表示行为真实反映其内心意愿的时候 突出。但我们必须追问一句，假如本案中银行贷款至法庭辩论终结时仍没有还清怎么办。婆媳之间的房屋买卖合同是否仍然无效？银行的债权及抵押权是否会受影响？ ...
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也丧失了发展后劲，最终无法摆脱被市场淘汰的命运。高新技术的动态性也决定了科技型企业应该特别重视对现有人才的培训和开发，使他们的技术与知识的更新速度走在行业前列 评价是比较简单的，但对凭感觉评价的部门如秘书、宣传、人事及总务等部门怎么办呢？ 公司应设法把感觉换算成数字，以宣传为例，随时把考核期内在报刊 ...
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、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 必须证明已经书面送达员工，一方面是员工不签收，企业又没办法强迫员工签收，怎么办？ 应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司 ...
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；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）在本单位连续工作满十五年， 必须证明已经书面送达员工，一方面是员工不签收，企业又没办法强迫员工签收，怎么办？ {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?应对方法一：制作员工入职登记表时， ...
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条例》）颁布实施3年多来，相关各方一直面对一个问题，企业不为员工缴纳公积金怎么办？由于法律的局限性，劳动仲裁和劳动诉讼无法提供法律救济，员工唯一的路只能是 的困难。在实际操作中，如果一个单位人员较多，工资水平较高，单位应该为职工缴存的住房公积金数额较大的话，单位完全有用缴纳罚款来保持违法状态继续，从而 ...
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从今儿算起，也只剩下十几天就刑满到期了，你看看我这案子，现在该怎么办，是上诉好，还是申诉好”。 “这法院也是瓜皮，为啥不多判几个月”他笑 。 附带民事诉讼原告人程XX，男，1950年9月6日出生于西安市XX区，汉族，退休职工，住XX区XX街道办事处XX村三组，本案被害人。 附带民事诉讼原告人程XX，男 ...
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。而根据北京市的规定，“企业不按规定缴纳工伤保险费，企业应当赔偿由此给工伤职工造成的损失。”因此，我们提起劳动争议仲裁是有充分法律依据的。 偶然阅报 惊 有可能已经注销了，那这个案子的开庭和判决，最终可能只是作出“一纸空文”。 怎么办？我们陷入了困境。 多方努力 注销暂时受阻 在第一时间，我们先将一份 ...
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解决，如果是劳动关系应按照《工伤保险条例》的规定处理，劳动者或其近亲属应该向劳动部门申请工伤认定。?处理工伤案件具体步骤：一、申请工伤认定 根据《工伤保险 决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。也许有劳动者或者用人单位会问了：如果我对工伤认定不服应当怎么办？（一）对工伤认定 ...
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