劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 前段时间朋友小雅诉苦说这个公司她快要待不下去了询问 ，7月底就可以发，可是7月发的还是5月的工资。 小雅想离职，可是对方还是不能一次性支付。听到这里，小编就对小雅说离职，去仲裁！之前小雅一直没离职 ...
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保险工作的意见》（人社部发［2014］103号）规定，施工人员发生工伤后，以劳动合同为基础确认劳动关系。对未签订劳动合同的，由人力资源 ，不能据此认定建筑企业与劳动者之间存在劳动关系。 4.认定双方之间存在劳动关系导致利益失衡 如果认定劳动者与建筑公司之间存在劳动关系，对劳动者权益的保护可以说是最大化 ...
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工伤保险工作的意见》（人社部发［2014］103号）规定，施工人员发生工伤后，以劳动合同为基础确认劳动关系。对未签订劳动合同的，由人力资源 ，不能据此认定建筑企业与劳动者之间存在劳动关系。4.认定双方之间存在劳动关系导致利益失衡如果认定劳动者与建筑公司之间存在劳动关系，对劳动者权益的保护可以说是最大化 ...
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自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，但最长不能超过十一个月。 劳动纠纷在线法律咨询： 前年的时候到公司上班，我在公司干 权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同， ...
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第三重的劳动关系就难以得到劳动法的保护了。但是对于这些第二重，第三重不能受到劳动法调整的劳动关系来说，他们毕竟也是一种合同关系，出于对弱势劳动者 保障标准，保护兼职劳动者最起码的获取兼职劳动报酬的公平待遇权利。进一步规范兼职中的工伤医疗制度及对患职业病职工的保护制度，协调好兼职者因工受伤及患职业病后与 ...
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第三重的劳动关系就难以得到劳动法的保护了。但是对于这些第二重，第三重不能受到劳动法调整的劳动关系来说，他们毕竟也是一种合同关系，出于对弱势劳动者 保障标准，保护兼职劳动者最起码的获取兼职劳动报酬的公平待遇权利。进一步规范兼职中的工伤医疗制度及对患职业病职工的保护制度，协调好兼职者因工受伤及患职业病后与 ...
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3月期间基本养老保险费41294元、基本医疗保险费12388元、失业保险费4129元；如不能补缴补办上述保险，被申请应向申请人支付养老保险金41294元、医疗补助金12388元 ，因公司没作或没提供工资表就证明申请人承包了装卸工作，显然也不成立的。 第七、被申请人在答辩状中称：“占某再次提出增加工资， ...
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，口供稳定，又是在自己亲弟弟的配合下，才刑拘到案的，不说是协助自首吧，但如何能说是逃逸呢？再次：公安机关的交通事故认定书在法律上也不能直接作为 严重的不公平。死者家属陈述死者当晚是去上班，根据法律规定，上班路上发生交通事故是工伤，死者家属可获得全部的工亡保险待遇的赔偿。这也算是弥补了亡者家属部分的损失 ...
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行为，欺诈行为从形式上说分为两类，一是虚构事实，二是隐瞒真相；从实质上说是使被害人陷入错误认识的行为。欺诈行为的内容是，在具体状况下，便被害人产生错误认识， 人身权利，而且他拐骗小云的行为同样会给刘、杨夫妇带来极大的侵犯和伤害。我们不能因为吴某是小云的生母就主观认为乔某的拐卖行为社会危害性较小，可以不 ...
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意思是如发包方有转让现象，就再按上述标准对原告进行补偿，以填补原告不能采煤获利的损失。 第三，原被告之间经过磋商，最终以3000元/米进行 利率，工人早已自发组织到煤矿当地政府机关集会了。目前原告是负债累累，苦不堪言，说是处于水深火热之中一点不过。被告行为严重违背了诚实信用原则。为了保护当事人的合法 ...
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