且未与王某进行协商，单方作出调岗决定不符合法律规定，王某据此提出解除合同，要求经济补偿金，理由正当。最终法院判令电气公司支付王某经济补偿金8万多元。【法条链 能从事原工作；2、劳动者不能胜任原工作；3、工伤事故发生后，不适合再在原岗位工作的；4、用人单位与劳动者在劳动合同中进行了明确的约定，用人单位有 ...
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非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对策：严格按照劳动法的要求与员工签定劳动合同。二、签订劳动合同时收取押金、保证金的法律风险风险表现：《劳动合同法》 ...
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与徐XXXX协商一致，又没有有力的证据证明徐XXXX不能胜任原工作岗位，就单方变更了徐XXXX的工作岗位，而且大幅降低徐XXXX的月工资收入，明显违反了法律法规 ）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、 ...
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股东，公司名称发生变化。去年，该公司被当地的国有企业兼并，王某等员工被要求与该国有企业签订劳动合同。王某认为，陶瓷厂改名之前，他在这里已经工作8 已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”王某只是“被动”地转移到 ...
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单位派车去杭州办理，现在注销建造师执业证相应的交通费用应当由被告承担。 原、被告该劳动纠纷经宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，原告对劳动争议仲裁裁决 年3月因某某集团某分(宁波)有限公司安排调至被告处工作，并要求合同并计算原用人单位和新用人单位的工作年限，但未能提供充分的证据证明其非因本人 ...
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续订劳动合同期间双倍工资。 制帘公司认为，合同到期后，公司工作人员曾找到宋某要求按照原劳动合同约定的条件与之续签劳动合同，宋某以要回老家发展 未与劳动者签订书面劳动合同而向劳动者支付的惩罚性赔偿金，立法的本意即是督促用工单位按照法律规定与劳动者及时签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。本案中，无论 ...
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依据不当；3、郑州市劳动和社会保障局未区别祝**、郭**、郭*有无新工作单位，要求将祝**、郭**、郭*档案全部转入其指定机构，属事实不清。郑州市 清楚，适用法律是否正确，程序是否合法进行审查。本案中，祝**、郭**、郭*原是郑州市**建设公司（现为**公司）职工，1993年12月8日，**公司作出郑 ...
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时间段的关系如何认定 2001年6月至2007年10月14日期间刘某在某物业公司工作，某物业公司对其实施劳动管理，按月支付工资，上述期间刘某与某物业 不受《劳动争议调解仲裁法》一年仲裁时效的约束，劳动者仍可要求原劳务派遣单位对在该劳务派遣单位存在劳动关系期间接的经济补偿金或者赔偿金；同时，如此安排，亦 ...
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区分以下情况进行认定： （1）按照国家规定，已经享受基本养老保险待遇继续留在原用人单位工作或者被其他单位聘用的，属于劳务关系； （2）劳动者连续 应当严格按照合同约定结算工程款。 因设计变更导致工程量变化或质量标准变化，当事人要求对工程量增加或减少部分据实结算的，应予支持。 如果工程未完工，承包人请求 ...
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区分以下情况进行认定： （1）按照国家规定，已经享受基本养老保险待遇继续留在原用人单位工作或者被其他单位聘用的，属于劳务关系； （2）劳动者连续 应当严格按照合同约定结算工程款。 因设计变更导致工程量变化或质量标准变化，当事人要求对工程量增加或减少部分据实结算的，应予支持。 如果工程未完工，承包人请求 ...
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