，并承担本案诉讼费用。 法院判决：公司应向劳动者支付赔偿金 法院经审理认为，规章制度既要符合法律、法规的规定，也要合情合理，不能无限放大乃至超越劳动 为由解除劳动合同，劳动者提起相关诉讼的，法院应当依法审查该规章制度的合法性与合理性。 2.规章制度的制定要符合法律、法规的规定，不能无限放大乃至超越劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-843570.html -了解详情
，并承担本案诉讼费用。 法院判决：公司应向劳动者支付赔偿金 法院经审理认为，规章制度既要符合法律、法规的规定，也要合情合理，不能无限放大乃至超越劳动 为由解除劳动合同，劳动者提起相关诉讼的，法院应当依法审查该规章制度的合法性与合理性。 2.规章制度的制定要符合法律、法规的规定，不能无限放大乃至超越劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-792669.html -了解详情
职工代表平等协商确定。因此，用人单位解雇劳动者所依据的制度，必须经过民主程序制定。同时，为了使工会能及时发挥法定职责，法律赋予了工会在劳动合同解除中 前用人单位已经补正有关程序的除外。 本案中，一方面，公司没有举证证明其规章制度制定的合法性，不能作为解雇员工的依据。另一方面，公司在单方解除劳动合同时 ...
//www.110.com/ziliao/article-630850.html -了解详情
的主要内容，又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。 为您介绍员工手册应用中关于如何认定公司规定的“表现不好”。潘先生 条规定的用人单位可以随时解除劳动合同的情形中包括“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，但是如果用人单位没有规定，或者规定不明确，在因此引发劳动争议时 ...
//www.110.com/ziliao/article-477013.html -了解详情
制定的，在本单位范围内实行的有关组织和进行劳动管理的规则。制定企业内部规章制度不仅是用人单位的权利，同时也是用人单位行使生产经营管理权的具体体现，也是用人单位负有保障劳动者合法权益的义务的具体体现。只要用人单位依法制定了规章制度，它在本单位内部就有法律效力。 ...
//www.110.com/ziliao/article-148420.html -了解详情
者视为旷工；第五十二条规定，连续旷工时间超过15日视为严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同。 【法院认定】河南省焦作市解放区人民法院一审认为：原、被告 劳动合同法规定的条件、程序，与劳动者解除劳动合同。用人单位的规章制度应当是依照法定程序制定的合法制度，且用人单位对劳动者存在违章违纪的事实应依法承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-513474.html -了解详情
均未提出上诉，一审判决已经发生法律效力。【邹超律师提示】劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以根据劳动合同法规定的条件、程序，与劳动者解除劳动合同。用人单位的规章制度应当是依照法定程序制定的合法制度，且用人单位对劳动者存在违章违纪的事实应依法承担举证责任。...
//www.110.com/ziliao/article-513463.html -了解详情
规章制度的含义：劳动法上所讲的规章制度仅指用人单位劳动规章制度，即根据国家法律、法规结合自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为 。如对“严重违规”、“重大损害”的界定显示公平，就无法获得法律的认可。规章制度合理性的判断标准：1、公平原则;2、“度”的把握。上述案例中，公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-471923.html -了解详情
，2005年签订了无固定期限劳动合同，2008年3月化工厂以邵某严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失为由，以黑板报形式解除与邵某劳动关系，要求邵某 为是否达到严重程度认定，而应综合考量用人单位解除与劳动者劳动合同所依据的规章制度制定的程序、规定内容是否违反法律、政策、司法解释和双方签订的劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-787699.html -了解详情
的依据。1、《员工手册》和《行政奖罚条例》未经民主程序制定只是由企业的总经理或行政部门制定后即实施。不发生法律效力，不以作仲裁的依据。2 不为申诉人所知，不对申诉人产生拘束力。 四、被诉人辩称三位申诉人“严重违反公司规章制度”、“严重失职致公司损害”是事后找的借口，被诉人行为实际上是单方解除劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-167096.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务