这部分员工的劳动关系做一个梳理，先查验这部分员工的病假证明是否如期呈交至公司，然后统一发放《劳动合同顺延通知书》告知，根据法律规定，公司已经给予了其医疗期的相关合法 方式是员工在有重大违纪但又不符合解聘时使用的，一般很少用。如果员工停班后，其当月的工资达不到政府规定的月最低工资标准，企业是否要按月最低 ...
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不合格的有效证据。 审理中，双方还就黄先生是被公司解聘的还是自行离职的产生了争议。黄先生认为，公司解雇应提前30天作出书面通知，现在仅凭总经理一句话就 自己的主张。 依据《劳动法》的相关规定，法院作出判决，公司未提供黄先生考核不合格的证据，故黄先生要求补偿1000元管理奖的要求应予支持；公司支付黄先生 ...
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试用期内解聘没商量仲裁庭上25万做补偿 2006年03月28日 申请人：张XX 上海某跨国公司员工 代理人：俞敏 律师 上海君拓律师事务所 被申请人：上海某跨国公司 本案中，单位坚持在试用期内他们有权随时解除劳动合同，这是对试用期规定的误解或故意曲解，滥用随时解除权，理亏且违法。仲裁庭上，公司方 ...
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某公司《员工手册》第三十四条规定：员工有下列任一严重违反公司规章制度情况的，公司将予以解雇，且不给予任何经济补偿：（2）以欺骗手段虚报专业资格或其他各项 的认定标准之一为相对方是否知晓真实情况。X公司的李某作为业务部经理，其对所辖员工招聘、解聘等工作系其代表公司的职务行为。2008年12月，在李某知晓 ...
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的人事和劳资制度。 （二）公司录用和选拔人员的程序和主要标准。 （三）开除、解聘人员的程序及标准，并请提供员工合同样本（如格式不一请分别提供）。 （ 行业用工的劳动力市场状况，人才竞争状况。 （三）公司成立以来计招聘员工人数及学历结构，招聘新员工的来源（其中关键岗位、普通岗位、专业骨干）。 （四）关键 ...
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应再代扣代缴所得税。 小李与单位由此产生了争执。 那么，对于员工与单位解除劳动关系所获得的一次性经济补偿金，究竟该不该缴纳个人所得税呢? [案情分析] 《关于 按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。 考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于 ...
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应再代扣代缴所得税。 小李与单位由此产生了争执。 那么，对于员工与单位解除劳动关系所获得的一次性经济补偿金，究竟该不该缴纳个人所得税呢? [案情分析] 《关于 按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。 考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于 ...
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考评，对工作中迟到早退、工作拖拉、办事推诿扯皮、敷衍塞责、官僚主义形式主义等实行解聘和末位淘汰制，同时切实加强团队建设，严格要求严格管理，在政治上、工作 做到分网领导重视，部门主抓，全员参与，切实提高每位员工的法律意识和法律水平；同时通过我分网的“大案追踪”“律师在线”栏目向网民进行增强法制观念，提高 ...
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员工与单位解除劳动关系所获得的一次性经济补偿金，究竟该不该缴纳个人所得税呢?[案情分析] 《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》规定 应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于 ...
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之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位 》第三十二条第（二）项、第（三）项规定，与用人单位解除劳动关系的职工；依法被解聘、辞退、除名、开除的职工；依照法律、法规、规章规定享受失业保险 ...
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