办理劳动合同的续签或终止手续。三、解除劳动合同后如想继续在企业工作，可自愿提出申请，单位根据企业经营情况，再招收职工时采取竞聘上岗形式与其签订劳动合同。 领导照顾”的申请。对此商贸公司未明确表示同意与否。此后王某仍在原岗位工作，某商贸公司亦按原标准支付王某的劳动报酬。2000年9月王某向劳动争议仲裁 ...
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20335.88元，至今未予支付，还应当依照违反和解除劳动合同的经济补偿办法第三条之规定，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 ...
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或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法 ...
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决定，即单位不能单方解除劳动合同。 最后，用人单位要与患病的劳动者解除劳动合同要符合以下条件，劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人 劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。具体到该案，如果王某所在的单位要将王某除名，则须在符合王某的医疗期满后仍不能从事软件 ...
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期限自2000年12月2日至2001年3 月1日止。合同期满后双方未续订，被告继续安排原告在原工作岗位上班。2001年4月10日上午，原告洪梅芳在 ，伤残程度被评为七至十级的，原则上由用人单位安排适当工作，如职工本人提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止后本人另行择业的，可发给一次性伤残就业补助金，具体 ...
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期限自2000年12月2日至2001年3月1日止。合同期满后双方未续订，被告继续安排原告在原工作岗位上班。2001年4月10日上午，原告洪梅芳在 ，伤残程度被评为七至十级的，原则上由用人单位安排适当工作，如职工本人提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止后本人另行择业的，可发给一次性伤残就业补助金，具体 ...
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期限自2000年12月2日至2001年3月1日止。合同期满后双方未续订，被告继续安排原告在原工作岗位上班。2001年4月10日上午，原告洪梅芳在 ，伤残程度被评为七至十级的，原则上由用人单位安排适当工作，如职工本人提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止后本人另行择业的，可发给一次性伤残就业补助金，具体 ...
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合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的；。本案中被上诉人于20XX年因工受伤，20XX ，被上诉人返岗工作后向上诉人邮寄了医疗机构出具的病休证明，上诉人收到病休证明后未经核实，即直接以被上诉人旷工按自动离职而解除劳动合同，没有充分的 ...
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元。 洪某入职后，该公司一直没有与洪某签订书面劳动合同。 2014年6月16日，该公司突然提出让洪某书写《离职书》，让洪某不用在来上班，无故将洪 ，也不能从事用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。只有符合以上法定情形，方可解除劳动合同。本案中，昆明某 ...
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单位违法解除劳动合同赔偿金怎么计算1995年4月，李先生被分配到一家集体企业。10多年来，李先生服从单位安排，在数个部门从事清洁、保安、销售等工作 的机会。所以单位在原劳动合同期满时，通知李先生劳动合同到期终止，符合法律规定的终止条件。仲裁裁决:劳动争议仲裁委员会经过审理后认为，李先生在单位工作已经满 ...
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