保险、工伤保险、失业保险)。 被申请人辩称: 一、答辩人无需向申请人支付解除劳动合同经济补偿金。申请人不服从公司安排并在2017年4月27日写的《告知 ,被申请人未为申请人数纳社会保险。 经本委查明,申请人在和被申请人在建立劳动关系期间已具有社保缴费般户,其社保账户处于申请人原工作单位恒天动力有限公司 ...
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一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人 .71元、加发相当于被拖欠工资报酬百分之二十五的经济补偿金1626.38元、解除劳动合同经济补偿金13660元，共计16241.09元。 二、驳回原告葛XXXX的其他 ...
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被申请人某机电有限公司工作。申请人因被申请人未为其缴纳社会保险费，提出解除劳动合同。要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金。被申请人辩称：依照《中华人民共和国 年12月29日起至2010年12月28日止。被申请人未为申请人缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。申请人以被申请人未为其缴纳社会保险费为由，于 ...
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的高温津贴400元，均无异议，本院予以照准。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项、第四十六条第(三)项、第四 XXXXXX机电设备配套有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李XXX解除劳动合同经济补偿金人民币13200元；二、被告XXXXXX机电设备配套有限公司应于本判决生效之 ...
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在新的用人单位患病或非因工负伤确定医疗期，续订劳动合同时确定劳动合同期限以及解除劳动合同确定经济补偿金时，职工在原用人单位工作时间应计算为现单位 、合作企业原中方职工同一单位工作时间计算，劳动部办公厅《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》（劳办发[1995]163号）规定由合资、合作的 ...
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众多用人单位以“严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同被认定为违法解除，一旦认定为违法，其需承担违法解除双倍的经济补偿金，对于用人单位来说无疑是较大 一规定需要注意两个方面：1、规章制度是否经过民主程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法 ...
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没有支付申请人双休日加班费，申请人也提交工资条证明加班的事实。加班费属于劳动者的劳动报酬，用人单位应当依法足额支付； 4、关于未依法为申请人购买社会保险的问题 支付申请人： 1、2011年9月14日至2012年2月3日解除劳动合同经济补偿金1500元； 2、2011年10月14日至2012年1月31日 ...
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判决被告不予支付原告2014年10月15日至2015年5月30日未签订书面劳动合同二倍工资差额75000元。 法院判决：单位抗辩理由不成立 法院认为，原、 焦点之一在于原告以被告于2015年5月8日通知其解除劳动合同为由，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的理由是否成立？首先，被告于2015年5月8日 ...
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某某电子有限公司不服仲裁裁决，向深圳市福田区人民法院提起诉讼，深圳市福田区人民法院经审理，作出一审判决，判决：深圳市某某电子有限公司支付王某某解除劳动合同经济补偿金33000元。 深圳市某某电子有限公司不服一审判决，向深圳市中级人民法院提起上诉，深圳市中级人民法院经审理，作出终审判决，判决：驳回上诉 ...
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1日至2015年3月21日工资3647.42元； 三、公司支付吕某被迫解除劳动合同经济补偿金21450元。 在仲裁期间，某某制衣（深圳）有限公司支付了吕某2015年2月、3月的工资。 2015年6月22日，深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会作出深光劳人仲（公明）案（2014）539号仲裁裁决书 ...
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